南京的許女士就遇到過麻煩事。“招聘業務員，月工資4000元，提成另算。”在看到一家公司的微博招聘信息后，她覺得很不錯，立即告知對方自己的姓名和聯系方式等，可最后發現根本不靠譜，求職沒成功不說，反倒被該公司追著去推銷保險。
網友“neek”表示，“找工作時信息不能寫的太全。網上的個人信息很容易被別人獲取。”用人單位“小白24”對此也深有感觸，“那些信息真假難辨，在網上談的好好的，但約好面試的一個也不來。”
對此，專家表示，由于微博是一種非制度化的傳播方式，雖有“認證”一說，但仍存在“不可驗證性”。此外由于微博的字數限制，許多招聘單位在微博上發布的招聘信息過于簡單，同時應聘者應聘過程中所回復的信息也顯得非常簡單，通過這些信息，很難判斷雙方參與招聘的誠意究竟有多少。所以在目前信息泛濫且缺乏監管的情況下，求職者和招聘單位都要當心騙局，驗證信息的真實性很有必要。
深圳市職業介紹服務中心副主任米國琛則認為，作為新生事物，微博招聘肯定有不完善的地方。如何讓它健康成長，除了微博發布者自律以外，最重要的是相關網站和政府主管部門要主動介入這一職場新寵，對發布信息的真實性加強監管，最終還要通過立法來加以規范。
