“偽成熟”使新人失去特色
在一家上市保險公司從事人力資源管理的應經理可以說是“閱人無數”，可提起現在應聘大學生，竟顯得有些疲憊。“現在的大學生來面試，講話老練得很，內容也千篇一律，感覺一整天面試的都是同一個人”，他說，大學生應聘盲目照搬一些《應試寶典》、《面試100招》的速成方法，其實“門面”好裝，內涵難修，失去了自身的特色，最容易被淘汰。
“到公司就能上手，上手就能用，在當前競爭激烈的就業環境下，企業確實存在這方面的期望。”在慈溪一家家電企業做人力資源的譚經理分析，在就業壓力的驅使下，應聘者為了“迎合”企業，面試時往往會表達超越年齡的思想和見解，但這種“偽成熟”恰恰失去了表現自己優勢的機會，“企業更需要有學習精神的員工，而不是一成不變的模仿者。”
不到位的就業培訓，也是“裝老族”頻現的誘因之一。譚經理說，目前針對就業者的咨詢輔導，很多重點只是放在著裝、禮儀，或者是一些面試技巧上，但對經驗豐富的面試官來說，精心“準備”的回答很容易被戳穿，發自內心的想法更有效，“我們現在缺乏的是職業化素養，這不是穿西服、打領帶就能解決的�！�
