巧妙處理職場中的心理困惑朋友的一句“過來幫幫我”會讓職場人忽略掉一個問題，你能幫助朋友的企業得到發展，但朋友的企業能否推動你的職業發展？朋友開口，許多人抹不開面子，但最后卻發現朋友提供的平臺并不適合自己發展。
半年前，我和女兒一起看了電影《哈利。波特3》，里面的一句臺詞讓我記憶猶新：“選擇重要過能力。”在大家能力相當的情況下，一個平臺選擇不當，就會造成三四年時間的浪費。尤其對應屆畢業生和缺乏方向感的人而言，好的、規范的企業更利于其發展。
段冬：跳槽到好朋友的公司不是一個好的選擇。你有沒有想過，你和朋友在性格方面是否具有互補性。我記得DELL公司的CEO說過，他和公司總裁在工作上非常默契，而默契的原因就是他們具有互補的性格。兩個都很強勢的人是不能合作的，因為他們都要占據主導地位。
我建議心怡在做決定前問問自己：“我了解并且喜歡朋友的個性嗎？我們以前共過事嗎？我們的合作默契嗎？”回憶時，要多想什么地方可能會出現危機。
很多外企不贊成夫妻雙方在一起工作，因為當你和家人一起工作時，會摻雜太多感情因素，你會不自覺地用你對親朋好友的了解來推斷事情的結果。真正能推動管理的是相關的規則和流程。面對朋友的邀請，很多人把感情因素放在首位。但隨著公司的發展，總要到要樹立職業化規則的時候。但每每此時，兩個朋友都會在信任層面出現問題，甚至產生矛盾。
