畢業(yè)季：近七成女大學(xué)生求職遭性別歧視(2)

　　現(xiàn)象 女大學(xué)生求職遭“隱形歧視”

　　據(jù)悉，隨著普通高校的擴(kuò)招，女大學(xué)生在其中所占比例也在逐年上升，至2005年全國女大學(xué)生已占畢業(yè)生總數(shù)的44%.2006年高校畢業(yè)生激增至413萬，比2005年增長75萬人，女性比例更是居高不下。而2006年全國對畢業(yè)生需求約為166.5萬人，比2005年實(shí)際就業(yè)減少22%。需求和供給的嚴(yán)重失調(diào)，使女大學(xué)生就業(yè)壓力驟增。

　　而在大學(xué)生就業(yè)競爭激烈的同時(shí)，女大學(xué)生求職還常常遭遇性別歧視。西南政法大學(xué)最近組織的女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查顯示，女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前約70%的女大學(xué)生認(rèn)為在求職過程中存在男女不平等。此外在調(diào)查中，四成以上女大學(xué)生認(rèn)為政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位存在性別歧視。其中，在歧視情況排名中，政府機(jī)關(guān)居于首位，其次是事業(yè)單位，第三是國有企業(yè)。

　　記者近期在一些招聘會上看到，一些企業(yè)只招收男性，一看應(yīng)聘者是女的，連面談機(jī)會都不給。不少用人單位干脆在招聘啟事中聲明不招女生。除了這些明目張膽的“性別歧視”外，還有許多用人單位則采取了陽奉陰違的辦法，表面上一視同仁，不論男女，求職簡歷來者不拒，但在面試通知時(shí)卻是有男無女。

　　某高校一位應(yīng)屆畢業(yè)女生告訴記者，她曾經(jīng)到一家研究所面試，只被問了三個(gè)問題，第一個(gè)問題就是問她有沒有男朋友，第二個(gè)問題是問她有沒有和男朋友同居，第三個(gè)問題是薪水要求多少。而據(jù)她透露，該班的很多女生在面試時(shí)，總會遇到類似這種“特殊的”問題，她們都覺得自己受到了性別歧視。這位女同學(xué)告訴記者，“到找工作了，才知道這個(gè)社會性別歧視真的很明顯。學(xué)校在系里的櫥窗會貼很多招聘啟事，上面明確寫著：某某崗位(男)……如果人家歧視的是性別，你怎么改變也是沒有意義的，因?yàn)槟悴豢赡芨淖兡愕男詣e。”

　　廣州某人才市場一職業(yè)顧問認(rèn)為，類似這樣的“隱形歧視”對女生就業(yè)造成不良影響，很多女大學(xué)生無法了解自身未能順利就業(yè)的原因，女性求職者可謂“受了傷害卻不知是哪里打過來的冷拳”。