用人單位 企業(yè)不愿承受“性別虧損”
東莞一家保健酒公司的招聘欄上赫然寫著“業(yè)務員，限男性”，該公司負責人李先生解釋：“這絕對不是歧視女性。我們要求業(yè)務員能常年在外地出差，要吃苦耐勞才干得下來。如果招一名女性，我們還得考慮她的安全問題。”
對此，不少企業(yè)表達了同樣的看法：女生畢業(yè)走上工作崗位后，將面臨懷孕、生育等一系列問題，難免會給單位用工造成不便，除其在此期間的工資及福利待遇得照常支付外，公司還得另外聘請一名工作人員，當其產假期滿回到崗位上后，公司則必須解決新聘員工的崗位問題。“聘用男性員工，不僅少了很多麻煩，還可節(jié)約成本，避免‘性別虧損"”。
據了解，女員工有生育問題，不能單獨出差，不能跟老板一起出去喝酒等等，這些都可能導致招聘中的重男輕女。對這些問題，有人力資源專家認為，就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女大學生學習、生活的積極性，還可能助長部分女學生“學得好不如嫁得好”的觀念。
而對于用人單位為什么喜歡“拷問”女大學生隱私？廣州一家外企的人事負責人說，其實是想試探對方能否安心工作，“如果求職時有男友且又在外地，那女生說不定干不久也會走人。”他說，這些事情當然應該了解清楚，不然，企業(yè)好不容易招了人，員工對業(yè)務剛上手不久就走，迫使企業(yè)再重新招人，這必然是一種浪費。
