職場新人：如何跨越人際“天塹”(3)

　　2、溝通有問題老板看低我

　　談起上周在公司發生的事情，黃瓜就懊悔郁悶不已。“那天我在老板辦公室討論關于我加薪的問題，可能我和老板的脾氣都不小，之間的溝通也有些問題，不知不覺我們的討論升級至爭吵級別。更要命的是我進辦公室忘了關門，這件事現在已在全公司傳開。不少同事都‘敬佩’我的勇氣，而老板看到我就一臉怒色，加薪之事我也不再敢提及。”黃瓜表示現在不僅加薪變得遙遙無期，還時常擔心由于這次沖突對其未來職場發展帶來的“可能性傷疤”。

　　其實老板對于新人的工作和今后的職業發展至關重要，大家都認為應當和老板“搞好關系”，多和老板交流溝通也會非常有利于自己工作的開展。雖然如此，可是不少人認為要把好“老板脈”卻甚為困難。很多新人表示在與老板相處時總感到會有距離隔閡，他們也認為這可能會影響老板對于其能力的看法。其實，如何與老板做好溝通可以從細節處做起。除了面對面的交談，一封E-mail、一個電話，甚至是一個眼神都是溝通的手段。只要和老板做好時時溝通，取得老板的信任，這些問題就可以迎刃而解了，“老板脈”也能盡在你的掌握之中。