職場(chǎng)新人：如何跨越人際“天塹”(3)

　　2、溝通有問(wèn)題老板看低我

　　談起上周在公司發(fā)生的事情，黃瓜就懊悔郁悶不已�！澳翘煳以诶习遛k公室討論關(guān)于我加薪的問(wèn)題，可能我和老板的脾氣都不小，之間的溝通也有些問(wèn)題，不知不覺(jué)我們的討論升級(jí)至爭(zhēng)吵級(jí)別。更要命的是我進(jìn)辦公室忘了關(guān)門，這件事現(xiàn)在已在全公司傳開。不少同事都‘敬佩’我的勇氣，而老板看到我就一臉怒色，加薪之事我也不再敢提及�！秉S瓜表示現(xiàn)在不僅加薪變得遙遙無(wú)期，還時(shí)常擔(dān)心由于這次沖突對(duì)其未來(lái)職場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)的“可能性傷疤”。

　　其實(shí)老板對(duì)于新人的工作和今后的職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，大家都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)和老板“搞好關(guān)系”，多和老板交流溝通也會(huì)非常有利于自己工作的開展。雖然如此，可是不少人認(rèn)為要把好“老板脈”卻甚為困難。很多新人表示在與老板相處時(shí)總感到會(huì)有距離隔閡，他們也認(rèn)為這可能會(huì)影響老板對(duì)于其能力的看法。其實(shí)，如何與老板做好溝通可以從細(xì)節(jié)處做起。除了面對(duì)面的交談，一封E-mail、一個(gè)電話，甚至是一個(gè)眼神都是溝通的手段。只要和老板做好時(shí)時(shí)溝通，取得老板的信任，這些問(wèn)題就可以迎刃而解了，“老板脈”也能盡在你的掌握之中。