職場(chǎng)新人：如何跨越人際“天塹”(4)

　　3、難合同事拍成為孤立者

　　現(xiàn)在有個(gè)普遍的現(xiàn)象，就是20%的學(xué)生拿到80%的Offer，學(xué)生最后選擇的不一定是最好的，但一定是最“舒服”的工作，其中就包括和同事之間愉悅的相處。由此可見，同事之間的和睦相處對(duì)于新人心目中的地位。可是不少新人卻表示，非常希望能和學(xué)生時(shí)代一樣，在公司中找到真心朋友，可是進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn)自己很難融入公司同仁，找到自己的合拍對(duì)象，這點(diǎn)讓他們?cè)�本高�?jié)奏的工作更為枯燥。“看著同事們談笑風(fēng)生，我也想融入進(jìn)去，可就是插不上嘴……” “他們?cè)谟懻摰倪@個(gè)人是誰，他是我們公司的嗎？”等等之類的想法在新人之間屢見不鮮。由于公司不同于學(xué)校，年齡、觀念、時(shí)間等差距會(huì)使之間的隔閡更為明顯。

　　業(yè)內(nèi)人士表示從客觀的角度來看，各個(gè)新人進(jìn)入公司后都會(huì)被安排至不同的部門，一個(gè)新人必然難以融入已有的“同事圈”。從主觀看，不少新人認(rèn)為公司是工作的地點(diǎn)，行事舉止都必須小心謹(jǐn)慎，若是以這樣的心態(tài)與同事相處當(dāng)然就很難找到合拍的同事了。他們認(rèn)為新人們應(yīng)該努力調(diào)整心態(tài)，利用公司活動(dòng)找到合拍同事。