記者總結了招聘單位對應屆畢業生的一般要求：一能吃苦耐勞、熱愛本職工作和有敬業精神；二要有責任感、上進心和職業道德；三要有強烈的團隊意識和較強的溝通協調能力；四是專業基礎知識扎實。但從招聘情況來看，并不樂觀。一家招聘單位負責人告訴記者：“本科生倒是不缺，但能吃苦干下來的不多。現在的大學生來了就要坐辦公室，也不愿出去跑。”聯樺集團山西分公司的招聘負責人說：“一聽到要長期在外跑業務，經常出差，不少人就望而卻步。”
前去應聘的大學生多數是獨生子女，對于用人單位提出的吃苦耐勞的要求他們難以達到，并且不愿做基礎性或體力性的工作。山西大學法律系的小李畢業前考取了永濟市的村官，但了解過當地的工作環境后，他說什么也不肯去上任。李萌是太原理工大學2011屆的文科畢業生，畢業近一個月了每天在家玩游戲，不出去找工作。他的理由是：“趁年輕多玩玩，工作了就沒機會了。”記者不禁為持這種就業及生活態度的大學生深感擔憂。
一家單位招聘負責人指出：一些大學生在校期間學習不努力，專業知識掌握不牢，基本功不扎實；接受和適應能力差，通過培訓仍然達不到預期效果；一些大學生本身的性格特點使得他們不能夠被接受，如急功近利、好高騖遠、逃避責任、消極無為、嚴重私心等，這些都成為大學生不被看好的重要原因。也有用人單位抱怨現在的大學生不如以前的大學生好用，動手能力、實踐能力下降了。
D。所求與所需，差距有多大？
多數受訪的大學生都希望得到一份“壓力小、待遇好、穩定的工作”，但往往忽略了自身素質和“理想”的工作之間的差距。
首先就體現在大學生對工作單位的期望過高。在記者調查的53位大學生中，有46人愿意去事業單位、大型國企和大型外企。他們認為這些單位入編后各方面有保障，福利待遇好；去民營企業有的雖然賺得錢多，但福利保障相對跟不上。記者在山西人才市場了解到，當天前來招聘的20多家單位中，事業單位、大型國企和大型外企以及國內著名企業只有3家，且招聘的應屆畢業生只是做文秘和銷售人員。
其次是部分大學生對工作地點的選擇太過苛刻。小王是從農村來的大學生，就讀于某大學經濟管理學院，“好不容易離開農村老家，在城市讀了四年大學，就這么回去了，一是自己不甘心，二是親戚以及街坊鄰居會怎么看自己，而且比起我老家來省城的機會更多。”在應聘的大學生中，和小王想法一樣的人不在少數。來自臨汾市的小馮畢業時沒有找到合適的工作，為了留在省城太原，她通過熟人介紹以實習的名義進入現在供職的單位，低工資就業已將近一年，她想在積累了工作經驗之后再去找別的工作，用她的話說是“拿汗水換明天”。在山西省人才市場記者看到，有不少單位開出高薪招聘跑外人員，工作地點在晉中、呂梁等省內地級市，都很少有人問津。新視野文化傳媒有限公司招聘的崗位在古交市，盡管提供住宿和飯費補貼，同樣幾乎無人愿意去。
有些大學生過早地提出對應聘職務的定位，對此，用人單位并不認同。畢業于山西大學行政管理系的劉某，畢業后就想找到管理階層的工作，不成，目前在安利做全職銷售。有的大學生認為自己什么都可以勝任，過分的自信造成了很多人“高不成低不就”難就業的現狀。一家企業招聘部門的負責人說：“剛畢業就想來應聘部門經理和高管，真不知道他們是怎么想的？”
還有一些大學生對用人單位提出了許多額外的要求，如解決戶籍問題、對升職加薪作出承諾等，大都遭到拒絕。
