八成“閑人”不滿現狀
近四成“閑人”欲通過跳槽擺脫現狀
對自己“閑人”狀態不滿意者占82.3%，其中有44.0% 的人非常不滿意。調查顯示，有97.7%的人計劃擺脫“閑人”的狀態。職場閑人中四成想通過跳槽來擺脫困境，具體比例為39.5%；有24.6%的人想要改變，卻依然迷茫，不知何去何從；21.1%的人既希望以參加培訓，通過給自己充電來提升競爭力。
近30%職場人歸咎雇主
雇主管理制度是“閑人”現象首因
出現職場“閑人”現象是由很多因素導致的，27.4%的職場人認為雇主管理制度問題是導致“閑人”現象的主要原因。智聯招聘高級職業顧問表示，團隊負責人應及時發現和處理團隊中出現的閑人現象，平衡好團隊成員工作量及制定有效的獎懲措施。
另外，缺乏職業規劃，缺乏工作熱情、沒有工作追求，能力與工作不匹配以及不滿意目前工作等主觀原因也會導致“閑人”的出現。
以較輕松的方式實現利益的最大化，或許是很多人夢寐以求的好差事。但當職場人真的有一天“閑”起來的時候，他們開始有一種危機感，他們也并不喜歡這種狀態。智聯招聘職業顧問也提醒，客觀條件我們無力改變，但是要多發揮主觀能動性。當你遇到職業生涯的瓶頸期時，不妨給自己一個清晰的定位，通過業余時間來充電。
