微博求職走紅網(wǎng)絡(luò) 存監(jiān)管不到位等問題

　　時下，隨著微博日益流行，人們不僅開始習(xí)慣使用微博隨時表達、獲取和分享信息，也開始利用微博進行招聘和求職，如今，即時、簡潔、快速的微博已成為職場新寵，是不少畢業(yè)生求職的“必備武器”。

　　微博走俏求職招聘

　　微博，即微博客的簡稱，是一個基于用戶關(guān)系的信息分享、傳播以及獲取平臺。

　　在交流和溝通具有極強優(yōu)勢的微博，已成為一個開放的人才市場，求職和招聘方在這個平臺上點對點的溝通。日前，某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近200家公司參與其中，超過3萬人投遞簡歷。微博招聘和求職之熱可見一斑。

　　一項調(diào)查顯示，有32%的人接觸并嘗試過微博求職，認為微博求職比之傳統(tǒng)求職渠道具有很多優(yōu)勢。

　　今年畢業(yè)的小鄭表示，用微博之前，自己主要是通過公司網(wǎng)站、校園論壇、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)去獲取招聘信息，現(xiàn)在注冊微博后，比以前更方便了。

　　“只要企業(yè)開通了微博，你只需添加關(guān)注，企業(yè)的招聘動態(tài)就隨時可以看到，又快又及時，比自己在網(wǎng)上搜索要方便多了。同時也不愁聯(lián)系不上HR了，比以前有效率。”

　　一位正在使用微博的大學(xué)生表示，微博上不僅有“魚”，還有“漁”，“每次接到筆試、面試通知后，總是在微博上找一些經(jīng)驗分享的內(nèi)容學(xué)習(xí)一下，很方便。”

　　此外，微博招聘的優(yōu)勢還在于能夠在一定程度上消除招聘雙方的信息不對稱性。華東師范大學(xué)人口研究所副教授王大犇說：“求職者可以通過企業(yè)主頁了解企業(yè)文化，并可參考網(wǎng)友對其的評論來做選擇。”

　　職場專家表示，當(dāng)下求職難和用工荒并存，重要原因是求職和用工的信息不對稱。微博招聘，借助龐大的用戶群進行定向發(fā)送和微博強大的社會組織動員能力，可以促成更多潛在人才和潛在崗位的對接，并提高效率。

　　“ 微求職 ” 喜少憂多

　　雖然微博求職的方式，具有眾多優(yōu)點，發(fā)展前景被廣為看好，但也有人指出了這種方式的局限性。