孤獨之王：為什么員工不說真話

　　有這么一則寓言，說的是作為森林之王的老虎幾乎飽嘗了管理工作中所能遇到的全部艱辛和痛苦。它終于承認，原來老虎也有軟弱的一面。它多么渴望，可以像其他動物一樣，享受與朋友相處的快樂；能在犯錯誤時得到它們的提醒和忠告。可是老虎身邊的動物們對它都表現(xiàn)得很“忠順”，誰也沒向它提建議。

　　在工作中，不少管理者，就像孤獨的老虎一樣也時常會體會到“高處不勝寒”的滋味。由于管理者和下屬之間有著上下級的關系，容易產生鴻溝，使得員工對主管都像對待老虎一樣敬而遠之，誰都不愿意指出你的錯誤，因為害怕你惱羞成怒，從而自取其禍，因此，有的員工反而向你拍馬屁。更有甚者，敢摸“老虎”

　　的屁股，對你的命令要么提出抗議，要么陽奉陰違。也有的下屬，能力沒多強野心倒很大，對你寶座打主意，他們不僅不會阻止你犯錯，反而會等著看你的笑話，等你倒臺正好可以取而代之。

　　想要改善管理者與被管理者的關系，讓下屬愛戴上司，融洽相處，真誠而積極地指出領導的缺點或錯誤，必須滿足三個條件：

　　第一，他能確信自己得到好處；

　　第二，他得足夠勇敢；