職場中上下班的打卡制度，究竟讓上班族成為備受束縛的“時間卡奴”，還是規律工作的“正規軍”？近日，記者從最新一期《才富》雜志在智通人才網上發起的一期“時 間卡奴”VS“正規軍”的200人職場調研中了解到，近四成上班族認為自己早已像時間的卡奴一樣不自由，其中七成的“時間卡奴”希望企業實行彈性工作制。
打卡制度有贊有彈
在《才富》調查數據中，90.57%的職場參調者是按時上下班的“打卡族”，其中39.62%認為打卡讓自己身心備受束縛，痛恨機械的打卡制度。對此，中域集團市場部經理呂修剛認為：“讓員工打卡是一種對員工不信任的表現，他們對打卡產生的抵觸心理很正常，既然敢用人就要相信員工”。
一家機械五金公司制造課長則提出反對意見，他說：“現在很多職場人的自控能力還沒有達到完全符合理想的心理支配狀態，在這個前提下，制造行業的打卡制度就不會那么簡單的隨其自由意愿而消失！”
7成人渴望彈性工作
《才富》調查中關于對“打卡看法”問題的數據所示，12.58%的參調者表示按時上下班的打卡帶給自己一種踏實、欣慰之感；71.70%的參調者表示如果可以選擇，希望根據自己的工作情況而定，選擇彈性工作。
智通人才職業顧問蔡小梅認為，彈性工作制能否實現，最重要還是根據企業的行業性質、個人的工作職能、以及工作方法去決定，如能通過彈性工作制調動員工工作激情以及由此激發的自主創新，未嘗不是一個好的辦法。
適當設遲到豁免 全勤有激勵獎金
既然打卡制度短時間內在職場中不能隨意消失，那是否有更好地辦法激勵或促使“打卡族”減少對打卡這項“機械制度”的抵觸心理？《才富》調查關于“公司是否有遲到豁免”問題的數據所示，55.35%的企業賦予員工每月三次“遲到豁免”的權利，其中37.11%的企業將遲到豁免控制在3分鐘以 內，18.24%的企業將遲到豁免時間設置在15分鐘以內。
蔡小梅表示：“按時上下班是職場工作者的基本職業道德，但畢竟意外突發事件隨時可能發生，員工的遲到、早退難免情有可原，加之新生代員工的思想與工 作風格獨特可能會給企業管理者帶來一定的挑戰，但機械的制度畢竟是人為制定的，適當給予員工軟性的豁免權利以及激勵獎勵，可以減少員工對打卡的抵觸心 理”。
