校園招聘企業(yè)打加薪牌 學(xué)生眼光要長(zhǎng)遠(yuǎn)

　　校園招聘 企業(yè)紛紛打“加薪牌”

　　高校就業(yè)專家提醒，就業(yè)“賣方市場(chǎng)”未至，畢業(yè)生仍需準(zhǔn)確定位

　　時(shí)值年末，大學(xué)生就業(yè)進(jìn)入高峰期。近日舉行的各大校園招聘會(huì)上傳出信息，相當(dāng)一部分企業(yè)招聘起薪有所提升，其中一家國(guó)有銀行的招聘崗位起薪直升千元，從去年的5500元上調(diào)至6500元，反超一向以起薪高著稱的跨國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所。大學(xué)生就業(yè)“起步費(fèi)”上揚(yáng)，年輕人第一份工作收入有望提高，但不少高校就業(yè)專家認(rèn)為喜中有憂。

　　企業(yè)打“薪酬牌”為引優(yōu)才

　　據(jù)了解，那家“大手筆”銀行提薪主要出于吸引人才考慮。往年，與其爭(zhēng)奪財(cái)經(jīng)類人才的跨國(guó)金融機(jī)構(gòu)給出的起薪在6000元左右，該行競(jìng)爭(zhēng)力平平，他們希望憑借這次提升，加大優(yōu)秀畢業(yè)生選擇自己企業(yè)的砝碼。在實(shí)際招聘過程中，“薪酬牌”初見效果，已有手握“四大”跨國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所聘任意向書的同學(xué)幾經(jīng)權(quán)衡，最終選擇這家起薪較高、也相對(duì)更穩(wěn)定的銀行。

　　高校就業(yè)專家分析指出，企業(yè)提高起薪的根本原因，在于提升引才競(jìng)爭(zhēng)力。復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任陳浩明表示，今年大部分企業(yè)招聘時(shí)給出的薪水較往年提高約5%—10%，“將其放在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中考量，這樣的升幅，更多出于"跑贏CPI"的目的，如果不加，如同變相降薪，招聘時(shí)顯然會(huì)降低競(jìng)爭(zhēng)力�！眹�(guó)內(nèi)最大IT分銷商神州數(shù)碼有限公司此次在全國(guó)招聘600余人，視崗位不同，起薪分別有10%—20%的提升，公司東區(qū)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人朱列元透露，公司將人才招聘也作為一種戰(zhàn)略投資，提薪能更好地彰顯誠(chéng)意。

　　前身為上海對(duì)外服務(wù)公司的東浩人力資源有限公司招聘中心，今年承接了168家外企在滬招聘業(yè)務(wù)，有關(guān)負(fù)責(zé)人顧耀華透露，今年提薪的外企主要集中于制造業(yè)、IT業(yè)、通訊業(yè)等，這些自金融危機(jī)中蘇醒過來的企業(yè)利潤(rùn)有所回升，對(duì)人才的需求增大，同行業(yè)人力資源爭(zhēng)奪加劇，薪酬普遍有所提高。

　　學(xué)生“篤悠悠”求職要不得

　　“提升招聘起薪是企業(yè)市場(chǎng)行為，學(xué)生收入高也是好事，我們擔(dān)心的是，這一信息可能模糊畢業(yè)生對(duì)自身求職的定位，最終影響其就業(yè)”，本市一所“211”高校就業(yè)指導(dǎo)老師擔(dān)憂。在今年招聘崗位增加、薪酬增加的“雙重利好”消息刺激下，部分學(xué)生求職過分“篤悠悠”。日前有家優(yōu)質(zhì)國(guó)企到大學(xué)招聘，宣講會(huì)上用人單位招聘小組共5人，面對(duì)的是臺(tái)下寥寥10個(gè)學(xué)生。一家知名IT企業(yè)的宣講會(huì)，僅有2個(gè)學(xué)生到場(chǎng)。

　　上海財(cái)大就業(yè)指導(dǎo)中心主任譚予絮直言，應(yīng)當(dāng)清醒認(rèn)識(shí)到，即使企業(yè)招聘起薪提升，要說大學(xué)生就業(yè)從“買方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百u方市場(chǎng)”，還為時(shí)過早。從近兩年的數(shù)據(jù)來看，起薪增幅大的往往是行業(yè)中對(duì)應(yīng)聘者要求較高的所謂 “高端崗位”，吸納量極其有限。若在求職過程中過度樂觀，或盲目攀比薪酬，一山望著一山高，很可能錯(cuò)失良機(jī)。

　　看薪酬眼光應(yīng)長(zhǎng)遠(yuǎn)

　　專家指出，今年相當(dāng)一部分企業(yè)的提薪，也在無形中吊高了以后幾屆學(xué)生的胃口。但這樣的“利好”還能持續(xù)多久，值得深思。當(dāng)前的人才爭(zhēng)奪加劇，很大程度上源于幾年前的用人需求反彈，但這一態(tài)勢(shì)并不具備長(zhǎng)期保持的驅(qū)動(dòng)力。同時(shí)，就業(yè)市場(chǎng)歷來與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)息息相關(guān)，當(dāng)前國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)向好，但全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境較為復(fù)雜，也給企業(yè)發(fā)展以及招聘用人帶來了不可控因素。

　　“雖然機(jī)會(huì)增加了，誘惑增加了，但畢業(yè)生們切勿‘唯薪酬論’，在起薪問題上眼光宜放長(zhǎng)遠(yuǎn)�！蓖瑵�(jì)大學(xué)徐迅老師推薦“鐵三角”模型：將個(gè)人興趣、自身專業(yè)能力與職業(yè)發(fā)展前景有機(jī)結(jié)合起來考慮，這三點(diǎn)想清楚了，起薪即使數(shù)字不那么好看，發(fā)展?jié)摿σ惨欢ú恍　?/p>

　　15年的高校就業(yè)指導(dǎo)工作中，他看到了許多這樣的例子。2008年畢業(yè)的研究生小沈，以出色的專業(yè)能力和學(xué)生工作經(jīng)歷，贏得多家用人單位青睞，有一家甚至開出2萬(wàn)元月薪。最終，他選擇了一家國(guó)有企業(yè)，第一個(gè)崗位月薪4000元，從事最基礎(chǔ)也最艱苦的銷售工作。半年內(nèi)，他憑借自身能力做到了區(qū)域銷售冠軍，接下來兩三年間，他完成了從區(qū)域公司到總公司再到集團(tuán)管理的三級(jí)跳，獲得了更好的事業(yè)發(fā)展平臺(tái)，年薪達(dá)到了50萬(wàn)元。