2012年5月10日，由中華英才網主辦的“《勞動合同訂立、續訂、終止的操作技巧》大解析”講堂，在天津瑞灣大酒店拉開帷幕。著名勞動法專家、全國優秀勞動仲裁員、高級培訓師、勞動關系研究所特邀研究員賈富春老師應邀擔任講師，對勞動合同中可能面對的問題及外籍員工雇傭等方面進行了科學系統的解讀，并與參會的各企業HR負責人代表展開了廣泛的研討。
勞動合同企業良性運作的第一道門檻
近年來，勞動糾紛呈上升趨勢。據調查顯示，其中涉及勞動合同的糾紛高達33%。對企業而言，勞動糾紛一旦處理不當將可能引發連鎖反應，甚至出現群體性糾紛和上訪纏訴，對企業的正常運作及良好聲譽造成重大負面影響。如何通過勞動合同中盡可能的預先規避風險，是每個企業HR必須掌握的重要技能之一。
然而，一份完整的勞動合同不僅包括了合同期限、工作內容、勞動保護及勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違約責任等七大塊基本內容，還可能涉及試用期、保護商業機密、員工內部福利待遇、房屋分配或購置等等其他約定內容。與之相關的法律條文即多且雜，各項規定多有細瑣之處，即使是有多年經驗的企業HR人員，對于其中一些細則的具體解釋，或是適用范圍也未必能全部做到一清二楚，況且，在工作中若因經驗有限或一時不慎導致勞務合同出現重大疏漏，勢必造成企業損失。這些圍繞勞動合同出現的種種問題，不僅讓企業HR人員途耗大量精力投入其中，更會影響到企業的良性運作，而目前與之相關的培訓指導缺極為缺乏。
毫分縷析字字珠璣解惑勞務疑問
在勞動合同的訂立、續訂及中止操作上都有何技巧，又可能出現哪些風險糾紛，如何進行規避？外籍員工在勞動合同管理方面是否有何特殊規定？在此次講堂上，賈富春老師以機智而生動的言辭，結合實際案例，為所有人一一明晰分辨勞動合同中的技巧與陷阱，并耐心解答了企業HR們在工作中面臨的各類疑難問題。以簽訂勞動合同為例，賈富春老師指出其中便有六點需要特別注意，分別是：提醒員工簽訂勞動合同的承諾保證；其次是注意勞動合同中的法定時間節點；第三在于注意勞動合同與錄用函的銜接；第四是訂立勞動合同時應注意滿足試用期的管理需求；第五是簽訂無定期勞動合同需要根據實際需求仔細選擇；最后則是靈活使用以完成工作任務為期限的勞動合同。
賈富春老師強調，勞動合同的制訂與簽立是企業加強人力資源管理，規范用工秩序的第一道門檻。它不僅能使企業與員工的關系更趨和諧，在面臨勞務爭議時，也能更及時的明晰責任、化解糾紛。
中華英才網愿為企業提供更多支持
中華英才網此次講堂的舉辦，如撥云見日般一舉解決了企業HR在勞動合同簽訂執行中的種種疑問，為企業預先標識了可能發生的重大錯漏及潛藏危機，贏得了與會HR及企業高層的交口贊譽。
據本次活動相關負責人表示，HR大講堂專為人力資源領域中高層管理者提供富有實踐意義的精英課程，通過實際工作過程中時常遇到的常規問題，以深入淺出的方式幫助HR們獲取更多優秀經驗，并且為他們創造一個溝通和交流的平臺，促進整體行業能力提升。天津地區作為全國城市職位分布排行中的一個重要坐標，未來也將吸引更多人才進駐。
作為招聘雙方中的溝通橋梁，中華英才網將繼續發揮其在業內的經驗優勢，提供更多優質服務。在人才招聘領域的多年豐富經驗，使其成為獨一無二的集人才供給、人才評定、人才管理為一身的綜合性人才專家。
