今年“兩會”話題中，收入分配的關注度高居第二。21%的網友認為應設立工資正常增長機制。鄭州的情況怎樣呢？一項最新調查顯示，有超過三成的上班族認為自己的工資“多年沒變”，專家認為，政府應加大監督力度，避免“中等收入”群體在工資上漲潮中“拖后腿”。
調查
八成多受訪上班族
月入超2000元
如果把月收入2000至5000元的群體歸為上班族里的中等收入者，那這個群體的比例有多大？答案是：70%。
截至昨天，河南商報聯合新浪網所做的《鄭州上班族收入狀況調查》顯示，27.5%的受訪者月薪為2000至3000元，22.5%的受訪者月薪為3000至4000元，20.0%的受訪者月薪為4000至5000元。調查顯示，另有15%的上班族月收入在5000元以上。若加上這部分人群，鄭州八成多上班族的月收入超過2000元。
“這個調查基本反映了鄭州人的收入情況。”多年從事勞動保障工作的吳先生認為，鄭州近年來最低工資連番大幅上漲，推動了整體工資水平的提高。
僅去年，月最低工資標準從800元漲到1080元，政府還提出，企業工資增長的標準線為16%。這兩個數據都具有指標意義。
現象
每月收入5000元還不夠花
然而，工資漲了，許多人仍感覺“不夠花”。全國“兩會”上，政協委員崔永元說自己收入過萬常常感覺“錢不夠花”。對此，鄭州的上班族表示“深有同感”。
“我每月收入都在5000元以上，但基本上月月花光。”在鄭州某企業上班的夏先生表示，房供3500元，此外還有車供、水電費，加上家庭日常開銷，常常逼得他刷信用卡購物，“好多朋友也和我一樣，常常寅吃卯糧。”
為什么收入高了錢還不夠花？從事勞動保障的吳先生認為，一是房價居高不下，許多上班族因為買房而不得不“給銀行打工”，收入的很大一部分用于還房貸。此外，近幾年物價大幅上漲，造成居民生活成本也不斷上漲。
分析
超過三成上班族工資多年沒漲
吳先生認為，調查結果中，部分行業的工資水平長期沒有明顯上漲，這對于員工的穩定十分不利。他說：“我身邊就有一位朋友，2001年畢業時，工資是3000元左右，現在都2012年了，每月還是三四千元，當然這可能是個別現象。”
《鄭州上班族收入狀況調查》的結果顯示，這可不是個別現象。根據調查，22.5%的上班族表示工資已經有5年以上沒有上漲，工資3到5年沒上漲的也有10.0%。兩者相加，有超過三成的受訪者工資多年沒漲。
對此現象，吳先生認為，低收入者不擔心，有最低工資標準的強制拉升，高收入者也沒問題，老板漲工資總會優先考慮他們。“唯一尷尬的是中等收入者，爹不疼娘不愛的，你看招聘會上那么多人‘騎著驢找馬’，很大一部分是因為工資的緣故。”
建議
政府應普遍建立工資正常增長機制
最低工資不達標，勞動保障部門可以查處。工資達標后多年不漲，政府要不要管管呢？業內專家建議，不僅要管，政府還應普遍建立工資正常增長機制，并加大監督力度。拿現在的工資指導線來說，去年企業漲工資的標準線是16%，如果企業一個百分點不漲，政府能怎么辦呢？“很難查處。”
對于“夾心層”漲工資，一方面要靠市場影響，另一方面政府也應多想法推動。另一位業內人士認為，政府可以要求企業把利潤與工資掛鉤，或者定期發布沿海地區同類崗位的工資參考標準，讓企業有加薪的動力和壓力，強制其提高員工待遇。
“對于工資連續兩年未漲的，政府還可以考慮公布相關企業或行業名單，在提醒求職者的同時，對企業也是一種督促。”
