2012年已經來臨，一系列與職場人士息息相關的新政策法規在這一年開始實施，記者在此對這些新政策法規進行了一番梳理，一起來看看吧。
新政一：
三類職稱改革將啟動
日前，人社部部長尹蔚民表示，2012年我國將制定分類推進職稱制度改革的指導意見，做好中小學教師職稱制度改革擴大試點，啟動工程技術人員、會計、技校和中專教師等職稱制度改革。
點評：職稱制度一直以來都是社會各界非常關注的問題，一直都被列入人力資源和社會保障部的重要任務之一。職稱制度改革任重道遠，希望這三類職稱改革的啟動能為其他崗位的職稱改革提供有益的借鑒，最終在我國形成科學、分類、動態、面向全社會各類專業技術人才的職稱體系。
新政二：
省級以上機關錄用公務員
要有兩年以上基層工作經歷
《國務院關于進一步做好普通高等學校畢業生就業工作的通知》中表示，自2012年起，省級以上機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有兩年以上基層工作經歷的人員中錄用。市(地)級以下機關特別是縣鄉機關招錄公務員，應采取有效措施積極吸引優秀應屆高校畢業生報考，錄用計劃應主要用于招收應屆高校畢業生。
點評：事實上，應屆高校畢業生報考公務員之路并沒有被卡死，首先，“特殊職位”還為一定數量的特殊專業優秀應屆畢業生留有空間；其次，中央和省級機關的招錄比例約占整個國家公務員招考總數的10%到15%，絕大多數崗位還是面向應屆畢業生的。公務員新政強調基層工作經歷，反映了國家在公務員考錄中正在建立由基層一線選拔公務員的制度，這也正是在強調大學生深入基層的必要性。應屆大學生只有經過社會的磨礪才能夠增強自己的綜合能力。而剛剛從校門進入“官門”的大學生很難有這樣的思想高度和業務素質。
新政三：
廣州最低工資標準或提13%
據有關部門透露，2012年廣州市最低工資很可能還會再度上調，增幅或許超過13%，有望達到1470元/月或者1500元/月。
點評：目前從廣州的實際情況來看，一直提倡經濟結構需要優化、要轉型升級，那么適當提高工資水平是有必要的。
新政四：
《廣州市勞動關系三方協商規定》1月1日施行
這是廣州市以立法的形式，從程序上明確了勞動關系三方協商機制，即勞動關系三方協商會議由代表政府的勞動行政主管部門、代表勞動者的工會以及代表企業的企業代表組織派出相同數目的人員組成。
點評：近年，勞動爭議案件不斷上升，已經成為民事案件中增長幅度最快、涉及范圍最廣、影響程度最深、社會關注最多的案件類型�！稄V州市勞動關系三方協商規定》的施行意味著，廣州將用剛性法律的形式解決目前勞動關系集體協商試點中遇到的職工“不敢談”、“不會談”和企業“不愿談”等問題。
新政五：
廣東1月1日起實施積分制入戶新政策
從1月1日起，廣東省開始實施積分制入戶新政策。根據新政，廣東省申請“積分入戶”的適用對象擴大至在粵務工的城鄉勞動者，即在廣東省務工的農村戶籍人員和城鎮戶籍人員均適用農民工積分制入戶政策，并提高了技能、參加社會保險年限等指標的積分分值。此外，新政中強調各地需積極推進農民工隨遷子女平等接受義務教育。
點評：廣東的發展離不開這些外來建設者，是時候該給他們一個“名分”了。廣東也已經意識到他們的重要性，在全國率先實施積分制入戶政策，以積分形式破解戶籍改革難點，引導農民工有序落戶、融入城鎮，這無疑是個有益的嘗試。
新政六：
廣州今年推出“紅棉”計劃助創業“海歸”
廣州市鼓勵海外人才來穗創業“紅棉”計劃正式頒布。自2012年起，市政府每年安排1億元以上資金，扶持100家以上在穗初創型海外人才企業，入選“海歸”最高可獲100萬元資助。該計劃優先扶持科技類項目的企業，資助資金可達50萬到100萬元；而對非科技類項目的企業資助金為30萬到50萬元。
點評：一直以來，廣州吸引優秀“海歸”人才的腳步就未停過，除了以資金吸引他們，更重要的是主動出擊，以誠意打動人才，以便利吸引人才，那么人才回國創業的動力也會更大。(廣州日報記者 李瓊)
