武漢晚報22日報道的職場“剩女”王婷（化名），再次隱瞞婚育實情，重返職場“潛伏”。
今年36歲的王婷，因年齡大、未婚未育，找工作困難。不得已，謊稱“已婚，有孩子”，從而順利進入一家企業當HR。后來，因必須不斷編謊圓謊，她在職場生存壓力越來越大，只好選擇辭職。她致電本報“用工情報站”表示，想找份能干得長久的工作，作為職業生涯的歸屬，希望老板別介意她是“剩女”。
因大齡未婚未育找工作的確不易，日前，王婷再次隱瞞真實婚育狀況求職，被一家企業錄用。她說：“沒辦法，現在好多企業都這樣。”
對王婷故伎重施返回職場，華中人才資深獵頭楊麗稱：“理解，但不贊成。”楊麗認為，王婷已有過一次教訓，人不能在同一條河上連犯兩次錯誤。雖然暫時找到了工作，她將來仍會面臨必須撒謊圓謊的問題。現在不少企業不愿錄用“剩女”，是為了避免她們入職后馬上婚育的“麻煩”，實質是就業歧視。但也有不少企業只認能力，不介意個人婚育問題。只要用心找，還是能找到的。
楊麗建議，王婷在新企業盡快站穩腳跟，然后在合適的時間向公司坦白，尋求諒解。如果企業不介意，就留下來好好干；如果企業接受不了，就辭職。那些不愿意錄用“剩女”的企業，往往缺乏社會責任感。企業不愿意包容員工人生中的這些煩惱，就不值得留戀。如果所有企業都這樣做，又怎么能培養出忠心不二的員工呢？（武漢晚報記者 明眺生 實習生 宋棣）
