這兩天，一則“李彥宏天價搶走優秀畢業生”的新聞在IT行業炸開了鍋。
3月26日，在2012深圳IT領袖峰會上，騰訊CEO馬化騰稱“百度哄抬哄搶”，“offer開的也都是天價，我們后來也沒有辦法跟他去爭，壓力很大”。而百度創始人李彥宏則辯稱“整個行業發展很快，我們的確需要很多人”。
雖然IT行業高薪聘請人才早已不是什么新鮮事，但李彥宏、馬化騰兩位互聯網企業巨頭在公開場合為“搶人”而爭論，還是非同尋常，引起了輿論關注。
這很容易讓人想起不久前一條疑似Facebook來華招聘的薪資廣告年薪20萬美元加美國綠卡，如果你足夠優秀……
有業內人士分析說，這些信息表明，IT行業，特別是互聯網企業的人才爭奪戰越來越激烈，除了高薪之外，優厚的福利、廣闊的成長空間和通暢的上升通道也是各家企業搶人的“砝碼”。
這一點從李彥宏、馬化騰現場博弈透露的一些細節里可以發現：2009級畢業生陳炯在加入百度的第二年，和所在團隊一起獲得百萬美元“百度最高獎”。
在企業的推動下，高校IT專業畢業生的身價也隨之水漲船高，校園里不斷傳出畢業生進入某企業后起薪高達每月萬元的就業神話，IT專業學生成為大家艷羨的對象。
互聯網巨頭高價搜羅名校畢業生
2009年，國內互聯網三巨頭百度、阿里巴巴、騰訊在金融危機中堅挺走過，之后，便以每年招聘量增加近千人的速度擴張隊伍，成為“攬才大戶”。盡管如此，有數據顯示，IT行業每年還有近百萬的人才缺口。
需求大于供給，其結果必然是IT人的身價不斷升值。一組調查數據表明，2006年IT行業的個人年平均薪酬不足5萬元，而到了2009年就已經成倍增長，締造了一個又一個就業高薪神話
雖然互聯網公司對應屆生薪酬一直秘而不宣，但IT行業的應屆生起薪高已經成了公開的秘密。在互聯網一線公司，如百度、人人網，從事研發工作的本科生年薪10萬元是起步價，碩士達到15萬元。而那些開價相對較低的傳統硬件廠商，應屆畢業生的起薪也在年薪8萬元左右。
而近日最新發布的招聘指數報告顯示，2012年畢業生平均起薪本科僅為每月3059元，碩士也只有4699元。
相比之下，互聯網企業給出的起薪比平均水平高出一大截。
同時，相比其他行業單家企業每年10到20個人的校園招聘量，互聯網企業以每年動輒招聘上千人的規模，獨占大學生就業市場鰲頭。如百度在2011年和2012年校園招聘的總和超過3000人。
企業在校園的招聘大戰也是愈演愈烈，這從企業進校宣傳時間就可以反映出來。教育部要求，企業校園招聘活動在每年11月20日之后才能開展，但實際情況是，每年9月一開學，各IT企業就已經紛紛進校宣傳。除了校友回校外，企業高管主持宣講會是較常采用的形式，百度CEO李彥宏就親自到高校宣講百度人才理念招最好的人，給最大的空間，看最后的結果，讓優秀的人脫穎而出。
據公開資料顯示，騰訊、阿里巴巴2011年分別在全國20余所學校進行了校園宣講。宣講之外，企業也在發放offer的時間節點、打師兄師姐感情牌方面下足了功夫。
此外，各企業紛紛把目標對準了中國最好的大學。百度、騰訊等幾大互聯網巨頭，校園招聘的對象一般都是“985高校”的學生。
據北大就業信息網上的招聘信息，2011年在北大發布過招聘信息的單位超過5000家，而準備就業的畢業生也只有4000余人，按這個比例，平均每個企業是帶不走一個人的。
不久前在中華英才網舉辦的一個論壇上，一家石油企業人力資源經理拋出的問題“老板要招北大清華的學生，已經三年沒招到了，怎么辦”引起廣泛共鳴，多家企業的招聘經理紛紛表示， 北大清華的學生只是看上去很美，但是離自己太遠。
不過，互聯網企業卻總能因搜羅名校學生多而成為贏家。從百度對外公布的一組數據來看，百度2011年入職的應屆生有34人來自清華，有62人來自北大；2012年百度即將入職的學生中來自北大、清華的總量則超過了100人。據記者了解，這個數量在非國有單位中是最多的。
