今年是“90后”畢業生初入職場最集中的一年。在市人才市場每周舉行的招聘會上，大量“90后”應屆生成為求職主力軍。通過幾次招聘會，記者發現，這些畢業生更向往自由，不少“90后”首份工作還沒敲定，心中就有了份“跳槽時間表”。不能太臟太累，最好輕松拿高薪，覺得不合適就跳槽，這已經成為“90后”大學畢業生普遍的求職心態。
未入職場已有跳槽規劃
“我簽了一份工作，是一家民營企業，但公司提供的工資在每月1500元。我覺得還不是很滿意。”沈陽師范大學大四學生小申在今年2月份和鞍山一家制造業公司簽了就業協議。不過，這個月她仍頻頻“趕場”參加招聘會。小申說，她最近參加一家英語培訓學校的面試，被告知月薪將有可能達到3000元，“如果我被錄用，我肯定要跳槽”。
即將從沈陽工業大學畢業的小李說，當年選擇自動化專業，就是想著畢業后不愁找不到待遇豐厚的工作，但隨著畢業臨近，面試了一些企業碰壁后，發現當年的熱門專業已經開始變冷，于是他采取了一種“曲線救國”的方式：“沈陽一家規模中等的企業招聘工程師，待遇是一個月2000元，不過單位能提供一些專業培訓，而且所用的技術都是比較領先的，我打算先去干著，等攢夠了經驗再跳槽。”
在“90后”畢業生中，小申和小李并非個案。小申寢室有4個人，其中2人已簽了就業協議，但每逢招聘會，她們仍紛紛前去應聘。
不重薪水重自由
采訪中，記者發現部分“90后”畢業生在找工作時，并不十分看重薪水的多少，而是更看重企業發展前景和個人意愿。他們認為，現在不能盲目地把就業放在第一位，就業后，在興趣的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利于個人的長遠發展。
畢業生小佳說，找工作主要是看興趣，開心最好。她在幾次的招聘會上都把簡歷投給了自己感興趣的傳媒行業，而對于薪資要求并不高。“我已經跟家里談好了，吃住在家里，錢不夠用的時候父母還能補貼點，賺多賺少都自己花。”小佳說，自己先在社會上闖蕩三年，如果不成功再聽家長的意見，考研或者考公務員等等。
可以說，“自由”已經成為即將走向職場的大學生們普遍強調的一個關鍵詞。“90后”大學生自我意識比較強，他們更重視工作的環境自由度、輕松度。他們把工作視為生活的一部分，認為工作并不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別于“70后”、“80后”。據一些企業招聘人員介紹，“90后”應聘者更加重視工作時間自由，喜歡朝九晚五的穩定，不喜歡加班生活。
用好“90后”畢業生成企業課題
在頻繁跳槽、向往自由的另一面，“90后”普遍情商高，信息技術掌握熟練，充滿創新能力。如果企業能夠給他們足夠的空間，并且挖掘出他們的潛力，這些“90后”完全可能成為企業的中堅力量。對于企業來說，如何用好他們，是一個新的課題。
我市一家知名的機械制造類企業的人力資源經理告訴記者，相比往年求職的應屆大學生，這些“90后”普遍有更豐富的實習經驗，交流中經常能蹦出一些新觀點。他們的出現，將給眼下安于現狀的一部分“70后”、“80后”帶來壓力。
部分企業的人力資源負責人提示“90后”畢業生，第一份工作對于初入職場的大學生來講很重要，頻繁離職很難贏得未來雇主的信賴，也失去了在行業內積累專業技能和人脈的機會。所以，畢業生在求職前務必要準確評估自己掌握的專業知識和技能，弄清自己的優勢與劣勢、擅長與不足，在充分了解求職信息的基礎上，結合當前的職業機會來設定職業目標，并制定短、中、長期的職業規劃。
