有人在職場上受盡坎坷，四處碰壁，最終還沒落得一個好結果，好職位、好報酬、好機會仿佛和他絕緣；有人卻平步青云，好機會、好運氣接二連三，工作辦事總有貴人相助，老板賞識，同事欣賞，客戶也喜歡跟他打交道，大家都喜歡圍著他轉，活脫脫就是個職場“萬人迷”。真是人比人，氣死人。
職場“萬人迷”是天生的么？什么方法能讓你進入“萬人迷”的行列？想知道其中的奧妙，來看看專家為您提供的妙招。
案例：機會竟然被個小丫頭搶了
Sara中文專業畢業，啃了四年的文字，擺弄文字是她一貫的愛好，畢業進了一家規模中等的電子商務公司做市場部文案。因文字功底好，有好幾次都漂亮地完成了工作任務。Sara在這個位子上呆了兩年，正謀劃著是不是往企劃方面發展。現在自己對市場有不少了解，文案方面也越來越得心應手，Sara心里有了一個明確的發展計劃。
有了計劃，心里更有數了，Sara對工作也開始有些挑三揀四，感覺對目標不太有用的，或者是份內工作以外的事，她都想辦法拒絕了。時間一長，同事們都感覺她很難接近，甚至有些自以為是；上司對她的看法也有些微妙的變化，她已經不是個“好用”的手下了。
最近，公司招進了一批新人，市場部也來了一個女孩，一張娃娃臉，成天笑盈盈的，還有個聽起來很有范兒的名字Tina。Tina剛從學校畢業，幾乎就是個打雜的，但她做任何事情都樂呵呵的，對同事也特別熱心，經常噓寒問暖，“最近天氣涼，大家可要注意身體啊”、“我有個同學在淘寶上開店做化妝品的，有需要的都來找我，熟人有折扣”，除了這些，能順手做的事她都會主動承擔，從來沒有半點不耐煩。
Sara把一切都看在眼里，雖然一開始很不屑，但看到大家和Tina關系很好，上司也喜歡叫她做事，Sara心里很妒忌，但她沒有做出任何改變，她認定，要目標明確，就得要做更重要的事。
Tina不僅熱心，還以極大的耐心，毫不張揚地完成了很多工作，表現出的能力相當出色。上司在多個場合都表示很青睞她，希望把她培養成骨干，好幾個重要的工作擔子都交給她去挑。
時光飛逝，公司里的企劃主管跳槽了，就在Sara以為自己肯定是繼任者的時候，Tina卻“捷足先登”了。
“機會竟然被這小丫頭給搶了，難道是我的能力沒她好，沒她有魅力嗎？憑什么！太不公平了！領導太偏心！”Sara一腔的委屈，難以接受，但事實擺在面前，她也無可奈何。
專家支招：遵從四大規則，“丑小鴨”變“天鵝”
在職場中不難發現總有這樣的人，或是你的家人、同學、朋友，或者就是你鄰座的同事，他們總是收到好運的眷顧：從諸多競爭者中脫穎而出獲得升職，在和老板談話后加了薪水，在朋友的推薦下去了更好的公司，在和客戶吃一頓晚餐就簽下一筆羨煞旁人的大單……對比一下自己，差距不是一點點。別人平步青云，意氣風發，自己就像一只“丑小鴨”，有苦無處說。專家認為，職場上沒有天生的丑小鴨，也沒有天生的天鵝，對于默默無聞的你，想要變身“萬人迷”，需遵循以下四大規則：
規則一：有才識但不傲慢
你應該聽到過身邊人抱怨他懷才不遇的境遇：老板看不到他的才華，沒有給他展現才能的機會，只會吩咐一些無關緊要的工作，始終在一個不痛不癢的職位委屈著。案例中的Sara，同樣也是一百個委屈。但她不知自己的問題，還沒有站穩腳跟就開始端架子挑工作，這很容易被當成是職業化素養低的表現，嚴重影響了自己的發展。
專家建議：
機會是要自己去爭取、去發掘的，不管是什么工作，都要想方設法去尋找學習和展現的機會。同時，切忌仗著自己“有才”就恃才放曠，挑三揀四，不把同事放在眼里。提高工作綜合勝任力，并時刻表現出積極、進取的工作態度，才有可能贏得人心，贏得認可。
