規則二：有能力但不強勢
觀察你身邊的人不難發現，有那么幾個人一定是能力極強的“牛人”——解決問題的能力、人脈關系和對大局的掌控能力都不得不讓人佩服和羨慕，但是在他們中間有的人很難接近和溝通，總會用命令的口吻和同事說話，不茍言笑，做事只講原則，久而久之沒有人愿意在和他合作。而最后能高升，又有好人緣的人，也許不是那個能力最強的，卻是始終笑容可掬、平易近人，受人歡迎的人。
專家建議：
即使你是領導，或是能力過人，也不意味著就有事事高人一等的權利。不管身處什么位置，對待同事，還是以謙虛、低調為好，事事以溝通在先，切忌盛氣凌人，處處以領導身份自居。
規則三：有背景但不高調
有句話說：學歷是銅牌，能力是銀牌，人際關系是金牌。由此不難看出，“關系”、“背景”在職場上的重要性。有的人天生好命，仗著“上面有人”這棵大樹，就對工作抱著坐享其成的態度，并且四處炫耀他的那點“來頭”。然而，職場上需要的始終是有能力、能創造價值的人才，沒有真正的實力，招搖過市至多讓你得到曇花一現的“成果”，得不到穩定的發展和最終的成就。
專家建議：
職業生涯獲得長遠、穩定發展的關鍵，還是明確職業定位，做好科學的職業規劃，通過一步步踏實的積累，打造自己的核心競爭力，適當時再運用上你的人際資源，才能真正平步青云。
規則四：有功勞但不炫耀
工作經歷越長，你為公司或行業所付出的精力和努力就越多，大小都會有所收獲，有所成就。但不論功勞大小，其實都只是記錄你成長和奮斗的軌跡，而非你事業發展上的最終成就，沒有必要因此炫耀和張揚，這會顯得職業素養不高，專業度不夠，給人留下不穩重、不成熟的印象，對職業生涯發展沒有任何益處。
專家建議：
在取得一定成績后，不妨“忽視”它，把視野對焦到更遠大的目標上，只有踏實的、持續的進取才能收獲職業生涯的輝煌。居功自傲，只會逆水行舟。
在職場這個大舞臺上，并沒有誰一開始就能出演亮麗迷人的“主角”，都要經過千錘百煉的磨礪，才會綻放耀眼的光芒。專家提醒職場人，想要變身職場“萬人迷”，關鍵還是要以職業定位為中心，不斷累積和煉造自己的核心競爭力，時刻展現綜合勝任力，照此發展，想不迷人都難！
