MBA人才選拔改革 心理學考察成關鍵(3)

　　此次，華師MBA選撥中，管理者品格測試的心理面試獨具風格。首先，它采用的是心理測試和心理面試相結(jié)合，兩種方式結(jié)合在一起，可以較為全面和客觀地反映考生的心理狀態(tài)和能力；其次，在心理測試中，針對成人考生易有較強的掩飾性和防御動機等特點，避開主觀自評的人格測試，采用了投射測驗，讓考生根據(jù)指導語做出反應，反映其內(nèi)在的真實想法和情緒；再次，在心理面試中，通過無領導小組討論的形式，通過考生的自我展示及其與其他組員的互動，對考生的溝通能力等進行考察。