倒啤酒的哲學
我常常會講到一個倒啤酒的理論。倒啤酒的時候，猛地從杯子口倒下去，很快就倒滿了，但是酒杯里2/3都是泡沫。假如你把杯子斜一點、慢一點順著旁邊滑下去，雖然多花一點時間，但整個杯子里都裝滿了啤酒。
倒啤酒的理論說明，快就是慢，慢就是快。我們慢一點是一步一個腳印做事情。這個事情急不來，走捷徑容易漏掉許多應該做的事情，就好像大廈打樁基，少打了幾個樁基，外面看不出來，但是風暴一來，房子就倒掉了。
這也是現在很多新企業容易犯的錯誤。互聯網的傳播速度讓信息進入了一個高速的時代。不少新產品一進入市場，企業就推出大量的廣告來把品牌打響，這個策略有點本末倒置。在沒有準備好銷售、物流售后等一系列問題前，品牌打響了，消費者卻找不到合適的銷售人員，必然迫使企業加快擴充銷售團隊。臨時組建的銷售團隊又可能不夠了解產品特性，進而形成一個惡性循環。
在企業發展壯大的過程中，人才儲備非常關鍵。企業需要儲備的不光是人才的技能，最重視的應該是人才的價值觀和心態。技能是可以學來的東西，而價值觀卻是通過一個人長期學習、生活的人生經歷累積形成的。企業招聘的時候，員工的大概價值觀已經形成，價值觀、心態不是輕易可以改變的。所以企業的人才儲備，需要的是跟企業價值觀一致的人，這樣的員工才會跟企業產生共鳴。企業的行政和銷售人員都非常認同、理解自己的產品、文化跟事業愿景，當越來越多人了解之后，企業的發展自然也會越走越快。
