85后如何跨越職場代溝 應做好短期規劃 (5)

　廣州日報：在您看來，“85后”應如何進行他們的職業規劃？

　　Boston：每個人一生可能要工作三四十年，轉換不同的職業，而“85后“進入職場兩三年，談不上長遠的職業規劃，但可以做短期規劃。首先是通過商務場合拓寬同齡人的交際圈。今天你們都是職場的小字輩，交流會輕松，他日或許就成為你的合作伙伴，這種共同成長的經歷是不可替代的。其次，要用發展的眼光判斷是跳槽還是留守。千萬不要僅僅因為其他公司開高一點的薪酬就跳槽，也不要僅僅因為現在的公司漲你15%的工資就續約。別人會因為你是熟手技工而給你開高些的價格，但排在你身后的有更多熟手技工，最終你會變得不再有競爭力。應該嘗試涉及管理、帶隊、策劃商討、提意見的工作，哪怕只是一個三人小組的組長或者某類小業務的負責人。當你發現工作兩年后，還只是一個言聽計從的執行者，沒有自己話語空間的小螺絲釘，那你需要檢討是因為之前沒有把握好表現的機會，還是在這里不適合？