呂秀才：高學歷之惑
如果在同福客棧搞個學歷排行榜，呂秀才肯定是遙遙領先的那一個。作為學問最高、讀書最多的職員，他可爭議地占據著團隊里最具知識含量的關鍵崗位——賬房先生。
要是從頭算起來，呂秀才的履歷里是很有些閃光點的：先祖曾是名震四方的清廉知府，家學深厚；他三歲識千字，五歲背唐詩，七歲熟讀四書五經，八歲時精通詩詞歌賦，是遠近聞名的小神童。只是后來屢試不第，才無奈中斷學業放棄仕途，被迫走上了打工之路。
看上去文文弱弱一介書生，可論才學，呂秀才絕對稱得上學貫中西博古通今：左一個孔子孟子老子莊子，右一個莎士比亞to be or not to be——只要他在客棧里一開口，就透著別人才疏學淺沒文化。
“黃金白璧買歌笑，一醉累月輕王侯。”呂秀才輕侯雖得名于此，但身處職場，卻無法做到李白詩中那樣的縱情。?他也想豪情萬丈地賣弄文采來著，但往往“子曾經曰過”剛起個頭兒，智慧的小火花便被同事們無情掐滅，還附帶著好一番奚落。每？這個時候，呂秀才總有些虎落平陽的落魄和酸楚。
都說知識就是力量，可為什么有知識的人反而被“鄙視”滿腹經綸怎么就找不到個用武之地？
那天跟人聊起職場學歷這個話題，我的看法是，學歷不過是一塊“敲門磚”，只在進入職場那一刻起作用。每年的全國高校畢業生人數以百萬的數量級遞增，到2009年已經超過600萬，招聘單位動輒收到數以萬計的求職材料，僅憑負責招聘的兩三個人，幾乎不可能從頭到尾一一看過。
于是，學歷就成了一項最有效的篩選條件，化繁為簡：如果1000個人應聘同一職位，那就刷掉本科生好了；還剩300，于是把門檻提高到博士；終于有50個人闖關成功，還嫌多的話，那就再用各種其他要求繼續過篩子；最后剩下10個人，這下行了，從中挑出一兩個脾氣稟性相投辦事牢靠甚至長相順眼些的，就不是什么難事了。
——功利一點兒說，這是學歷這玩意在求職市場里的最大用處了。只要成功過了這關，不管你是雙料海歸博士，還是二流大學本科畢業生，職場里那套東西——實打實做事的方法而非課本上條分縷析的理論——幾乎全都要從頭學起。
或者說得再嚴重一點兒，在宏大的理論方面研究得越透徹的？，進入實操階段腳踏實地做事的難度就越高，需要的轉彎半徑也就越大。這就是為什么很多用人單位感嘆“挑人的時候大家都盯著名校高學歷，可一旦真刀真槍地干起活兒來，博士生遠不如本科生好使，普通學校畢業生可能比名校生更肯賣力更容易進入狀況”的原因。
