可職場的游戲規則就是這樣，不論你曾經是校園里盡人皆知的風云人物，還是江湖上聲名顯赫的雌雄雙煞，沒有經驗，就都要從最基礎的做起。
開始進入同�？蜅r，小郭就像不少剛剛走出校門走上職場的畢業生一樣，認為自己學識豐富、見多識廣、能力非凡，簡直天生就是當領導的材料。于是她擺出一副指點江山的架勢：批評企業規模小，缺乏競爭力凝聚力，無法形成品牌效應，使潛在客戶大量流失。接下來又提出了改進意見：第一，引進競崙機制，川魯粵淮陽，閩浙湘本幫，每個菜系都要配備專門的廚師，以及賬房雜役若干；第二，擴大規模，搞他個“餐飲洗浴一條龍，娛樂休閑一體化”……
即便沒有這么夸張，捫心自問，我們在開始的時候，都或多或少表露出自己對工作的失望吧？
剛畢業那幾年，每次同學聚會都會變成一場訴苦大會�？纯粗車�，上司水平低，管理不規范，外行領導內行，制度漏洞比比皆是；而自己呢，空有一腔抱負，每天卻干著難度系數為零的簡單勞動，掃地打水擦桌子拿報紙，壓根接觸不到核心業務……每個人都比照著書本上那套近乎完美？管理學理論，梳理著自己宏偉的職業目標，被理想與現實之間的距離撕扯得遍體鱗傷。
聽到過一個故事，一個姑娘在電視臺實習，直播之前，從編導到資深實習生各個忙得人仰馬翻，中午飯都沒顧上吃。她剛去沒幾天，正處于摸不著頭腦的階段，只能干看著，什么忙也幫不上。正巧主任四下找人去買外賣，看見她閑著呢，就要掏錢派她去跑個腿兒。誰知道這姑娘義正辭嚴，生生把主任噎了回去：我是來實習的，不是來送外賣的，請您尊重我。
典型的眼高手低
牢騷，裝病，偷懶，怠工，郭芙蓉的一切小伎倆看起來都是那么熟悉。她不是不想吃苦，只是不愿意為“現在這種沒有意義的日子”吃苦。
殊不知，這恰恰違背了辦公室新人的生存法則。就像那個拒絕“送外賣”的實習生，她沒有想一想，難道給同事買飯是件丟臉的事嗎？如果連這樣跑腿的小事都不愿做、做不好，誰又敢把“大事”交給她？
