可即便是被團隊接納并表示不再追究，但“過去”給老白造成的陰影還是始終無法散去——“別說六扇門了，就是一個普通的衙門，我進去，都嚇得我一身一身出冷汗”，“每當我聽到敲門聲，就感覺到是來抓我的；每當我看到捕快走路稍微快一點兒，我腿肚子就發軟；只要一有人說悄悄話，我就以為是在背后議論我準備去舉報我”……而“我到衙門去聊聊展堂的光輝歷史”，就像套在孫悟空頭上的緊箍咒，是女老板佟湘玉制服該下屬屢試不爽的殺手锏。
所以啊，有些“過去”是永遠也過不去的，再怎么繞，它仍然會是前路上一塊巨大的絆腳石。即便今天捂住眼睛假裝看不見，不定什么時候，它還是會蹦出來，橫在眼前，絆你一個大跟頭。
仔細想想，你我身邊的一些跳槽正是緣于類似的“污點事件”。問及原因，歸納起來無外乎以下幾種：第一，人際關系沒處理好，盤算著重起爐灶從頭再來；第二，犯了錯誤，被打入冷宮，不挪個地方就再無出頭之日；第三，工作了一段時間發現不過如此，煩了倦了之后便心里長草，惦記著找個新鮮環境開開眼界。
要我說，這些原因？統都可以被稱為職業危機。身處職場江湖，誰都會有犯難的時候，就像佟掌柜說的，“很多時候正確的路和岔路只隔了幾步”，一次無心的失誤，就有可能給我們的職業生涯帶來重大影響。每每這種時候，人們的第一反應都是“躲”——跳槽。
很多企業在招聘新人時，都會要求應聘者提供原公司領導及同事的電話，為的就是核實簡歷是否真實，并考察該同志在團隊成員中的口碑如何。有時候，因為怕露餡兒耽誤前程，應聘者會提供幾個穩妥的聯系人，并且提前打招呼“對口供”：如果人家問你這個，你就這么這么說；關于什么什么，千萬一個字都別提……
可是，逃避真的能解決問題嗎？
我親眼所見的一些人，人緣不好的，換了新單位依然搞不好人際關系；容易職業倦怠的，也總是保持著半年一跳的頻率，幾乎每次見面都能收到此人的新名片；而那些因為犯錯被迫跳槽的就更郁悶了，職場圈子就這么大，口碑和聲譽是怎么逃也逃不掉的。而且越往上走就越會發現，每個行業的高端人士就那么幾個，大家三天兩頭見面，彼此熟絡到幾乎能拍著肩膀“二姨”“四哥”相稱——也許人家飯桌上的一句玩笑，就能揭穿你隱藏許久的那點兒小心思。就像開始時的白展堂，心里揣著些陰暗的小秘密，天天過著擔驚受怕的惶恐日子。
