“用工緊”和“就業(yè)難”為何并存(4)

　　韋偉認同這樣的觀點。他認為，雖然很多企業(yè)也急需技術(shù)性、管理性的崗位，但對于沒有實踐經(jīng)驗的大學生而言，很難達到那些企業(yè)“去了就能用”的要求，因此競爭力不強。

　　看來，“就業(yè)難”問題既不是崗位稀缺造成的，也不是求職人員匱乏造成的，其根本在于求職、用工雙方需求錯位問題。

　　據(jù)了解，省人才市場每周四場日常招聘會，幾乎期期滿場。“供需兩旺”的情況出現(xiàn)在“招人難”、“就業(yè)難”的雙重背景下，似乎也印證了供需雙方缺乏有效對接。

　　崔進軍分析認為，這種“缺乏有效對接”，體現(xiàn)在普通務(wù)工者身上，可能是源于供求信息不暢或不對稱。而對于大學生群體，除此之外，還有更深層次的原因：“一是高校畢業(yè)生規(guī)模增長迅猛，部分專業(yè)畢業(yè)生供給過剩；二是高校專業(yè)結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)模式不能適應(yīng)社會需求，形成供需間的結(jié)構(gòu)性矛盾；三是部分畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)、擇業(yè)定位不切實際，造成選擇性就業(yè)矛盾。”

　　韋偉覺得，這兩年物價不斷攀升，客觀上造成了大學生、農(nóng)民工群體等就業(yè)、生活成本的增加，也使得他們因此上浮自己的薪酬預期，加劇了就業(yè)難。不過，從另一方面講，大學生中的一些人也確實存在著浮躁、好高騖遠、不愿從基層做起等不良心態(tài)。“從招聘會中就能看出，有些大學生只盯著大企業(yè)，或是辦公室職員、文員等‘輕省’的崗位。殊不知，越是大企業(yè)競爭越激烈；而職員、文員等的崗位有限，流動性又慢，這種‘僧多粥少’的找法，難免不就業(yè)難。”韋偉說。 　　(本報資料圖片 　攝影 　牛書培 　陳更生 　李俊生)