走出職場自閉從微笑開始高壓或會導致自閉
一些外在的影響也會導致人出現自閉的傾向。
“比如由于工作壓力非常大，一個人每日只能埋頭于日常的繁瑣工作，尤其是一些人際接觸頻繁、密切的服務性職業，若存在日復一日的高壓力或消極情緒體驗，精力都用于應付工作帶來的心理壓力，出于自我精力的保護，就會對周圍的人比較疏離或冷漠。”余小倩對記者說，“還有一些人由于對工作本身厭煩，比如由于工作性質不適合產生了職業厭倦，常常就會以消極和被動的方式應對周圍的人際關系。”另外，如果一個單位里工作環境整體氣氛不好，人際關系緊張，或者彼此缺乏信任，也容易導致同事之間不愿意交流。
自閉或導致工作低效
余小倩認為，“職場自閉癥”首先會影響到個人的健康。因為一個很少與別人交流的人，無論在工作中還是在情感上往往都難以得到別人的理解和積極支持，遇到了困難和壓力可能也很難得到及時的緩解，所以身心都可能會處于亞健康的狀態。
此外，當一個人回避和同事、領導的直接交流時，溝通的不通暢很可能導致工作的低效。而當一個人很冷淡地對待同事時，在整個團體中是一種不和諧的因素，甚至可能影響到整體的工作氣氛。
編輯：林珍
