職場隱患：辦公室內(nèi)被忽視的“不安全”(9)

　　不過這一條實現(xiàn)的條件是，必須完成所有分內(nèi)的任務(wù)，效率必須很高。“每天回家基本都像從考場上下來”是歐洲四大人的評價，“但是想到每年帶薪假期能有起碼兩個月，什么都不計較了。”

　　胡彭令

　　中智人力資源管理

　　咨詢有限公司副總經(jīng)理

　　C：哪些因素會影響公司人的職場安全感？

　　H：關(guān)于職場安全，比較容易引起注意的一般是辦公硬件問題。比如搬入新裝修的辦公室，總有公司人會考慮身體健康會不會受到危害；在遠(yuǎn)離市區(qū)的辦公地點上班時，路途的安全、是否能在任意時間(比如加班后)都找到便攜的交通工具等問題也會讓人困擾。

　　另一方面，對公司人的職場安全感造成影響的，更多則是軟性的因素，牽涉到自己的職業(yè)是否能和正在變革的公司同步發(fā)展。例如公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整，新主管對自己的認(rèn)可度以及自己在新部門中所處的位置；公司業(yè)務(wù)由于受到外部環(huán)境或行業(yè)的影響而可能裁員；公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展，從而使得公司員工有許多發(fā)展的空間，如升遷、跨崗位或跨部門的工作機(jī)會，很多公司人也會尤其關(guān)注并關(guān)心自己是否能得到這樣的機(jī)會，這其間就會生出很多不安感。