微博求職 7成人表示求職效果一般

　　網(wǎng)絡(luò)已進(jìn)入微博時代，轟動一時的“微博打拐”更強(qiáng)化了微博的功能，令其名聲大噪。

　　如今，微博招聘、“微簡歷”在網(wǎng)上流行，微博成為用人單位和求職者新的對接平臺，也成了供求雙方展示自我的新手段。作為一個新生事物，它與傳統(tǒng)的媒體信息發(fā)布、人才市場和網(wǎng)絡(luò)職介機(jī)構(gòu)相比，自然有其不斷完善和規(guī)范的空間，如何確保信息真實(shí)和提高有效成功率是值得研究的課題。

　　1. 微博招工找工成職場新寵

　　3月17日上午9時50分許，記者進(jìn)入新浪微博，在搜索框里輸入“招聘”二字，結(jié)果顯示相關(guān)信息達(dá)64萬多條，輸入“招工”，相關(guān)信息達(dá)3.1萬余條，輸入“微博招聘”，相關(guān)信息也有3萬多條。與此相對應(yīng)的，輸入“簡歷”二字，搜索出相關(guān)信息31萬多條，輸入“求職”，相關(guān)信息達(dá)14.5萬多條，輸入“微簡歷”，有3600多條。在騰訊微博里，搜索上述幾個關(guān)鍵詞，其相關(guān)信息量也是驚人。盡管其中有些并非招工找工的具體內(nèi)容，但也屬關(guān)注類的信息，說明通過微博這一渠道招聘和求職，已成職場新寵。

　　通過數(shù)據(jù)可以看出，招聘信息明顯比求職者的簡歷多得多，這說明一些用人單位求賢若渴，更早地接受了微博招聘的手段。據(jù)智通人才網(wǎng)和《才富》雜志對珠三角企業(yè)的聯(lián)合調(diào)查顯示，300名參與調(diào)查者中，有31.6%的HR(人力資源管理)接觸并嘗試過微博招聘。另一方面，目前通過微博尋工多是80后、90后求職者，屬小眾人群，也可能招聘信息較多，求職者有了目標(biāo)，不必再發(fā)簡歷“找單位”。

　　在海量的信息里，微博招聘求職要想吸引眼球，在140字的字?jǐn)?shù)限制里，就得花些心思。記者觀察到，這些信息的表達(dá)風(fēng)格五花八門，但不外乎中規(guī)中矩型和輕松幽默型，且以前者居多。

　　如輕松幽默型：招聘主編助理，即本人助理一枚，要求女性，長相無需美艷。略懂采編，略懂經(jīng)營，略懂助理工作。不需要會十八般武藝，差不多媒體運(yùn)營3駕馬車略懂的最佳。工作地點(diǎn)廣州，待遇面談。有興趣可轉(zhuǎn)發(fā)并加我關(guān)注，私信告知。此招聘信息完全通過圍脖發(fā)布，其他途徑無效。

　　而這位年輕求職者的“微簡歷”風(fēng)趣簡短：男，21，大四實(shí)習(xí)狀態(tài)中，計(jì)科，云南曲靖人，沉迷于網(wǎng)絡(luò)事業(yè)多年，喜各種運(yùn)動，求各種給力。本人軟件和硬件配置良好，期待并無限努力，求茍活于世！

　　更多的是嚴(yán)肅認(rèn)真、態(tài)度誠懇的“微簡歷”，求職者希望伯樂早日相中。