微博求職 7成人表示求職效果一般(2)

　　2.7成人表示微博求職效果一般

　　據(jù)媒體報道，雖然微博招聘求職的方式已受不少人青睞，但現(xiàn)實中參與其中而找到工作或招到合適人才的實例不多。僅有22%的受訪者表示微博求職招聘有成效，而74%的受訪者表示效果一般。

　　“kelemmao”在微博里寫道：看簡歷有感！要么簡歷里面寫的特別多的什么都會，上“什么”都會，下“看門”都行。簡歷里面技術(shù)啥的都沒寫，沒有名字和電話，有的會留一個郵箱。這說明，微博求職首先要會寫簡歷。

　　“福建號碼百事通”指導(dǎo)大家如何寫“微簡歷”，“需寫清楚要素：個人身份基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷(實踐經(jīng)歷)、個人評價；每一點字?jǐn)?shù)30左右，簡明扼要地表達(dá)清楚就好。另外，求職者可以在微簡歷后面附上自己詳細(xì)簡歷的鏈接，畢竟每條微博只有140個字，信息容量很有限，遇到中意的單位，起作用的肯定還是正式的簡歷�！�

　　在微博求職招聘的信息中，不乏職場專家的“圍脖”，他們對這一新生事物很關(guān)注，希望能促成供求雙方的“結(jié)合”，為此，他們?yōu)閯側(cè)腴T檻的求職者支招，希望能幫助他們以“微博”的形式找到工作，當(dāng)然，從另一角度也幫了急需招人的用人單位。

　　專家指出，求職者要先了解自己感興趣的用人單位并作為自己的目標(biāo)，按照自己的職業(yè)方向，在簡歷里展示自己的核心競爭力，用詞要謹(jǐn)慎，畢竟內(nèi)容比形式重要�，F(xiàn)在許多單位包括一些知名企業(yè)都有官方微博，所以，在簡歷發(fā)出之前和之后，在微博里對自己目標(biāo)類的單位添加“關(guān)注”，這樣，對方的招聘動態(tài)可隨時掌握。一旦有招聘信息，就主動與對方溝通，占得先機。同時，還可以避免掉入招聘陷阱。

　　還有一個投“機”渠道，就是通過微博尋找自己感興趣的圈子，特別是“關(guān)注”那些帶“V”字認(rèn)證的用戶，其中不乏企業(yè)的負(fù)責(zé)人。進(jìn)入這個圈子后，就可以通過發(fā)表微博與他們探討感興趣的話題，一來二去就會和他們“熟絡(luò)”起來，這些掌管錄用人權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)無疑會對求職者有利。