微博求職效果很一般3.微博職場尚需完善規范
在微博大行其道的今天，通過微博招聘求職無疑是時尚的。某些著名網站通過“微簡歷”大賽、微招聘大賽，一些招聘或招工網站也加入其中發布信息，成為微博大軍的成員，為此推波助瀾，更使它的影響越來越大。
一些公司人力資源部門的工作人員表示，通過傳統的人才市場和人才中介網站招人才不容易，用微博招聘無疑多了一個渠道，而且無需任何費用，在電腦上動動手，發去信息即可，減少了招工成本。據了解，目前在微博上發布招聘信息的多是企業人力資源部門的工作人員，也有一些用人單位直接開通了招聘專用微博。企業在招人的同時，也展示其形象，推廣其品牌。
喜歡嘗試新技術、新手段的職場新生代則是微博求職最熱心的參與者。今年6月大學畢業的“小劉”在微博里說，發個“微簡歷”，一半是好玩，一半是碰碰運氣，但愿成為幸運者。更多的職場新生代是看中了微博求職的時效性和互動性，一旦有了對口的用人單位，雙方通過網站或手機就可以互動，不用見面甚至不用通電話，如果不成功，也不用尷尬，更可以省去前往面試的費用。
有媒體報道稱，每年大學畢業生求職的無效簡歷要浪費20億元以上，被廢棄的紙張數量驚人，相比之下，微博招聘求職在政府提倡低碳環保的今天，無疑是合時宜的。
深圳市職業介紹服務中心副主任米國琛認為，微博招聘求職作為新生事物，它拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，既有便捷、海量、成本低、傳播快等優點，也有信息真假難辨、監管不到位的問題。
記者在微博上發現，一些求職者在“微簡歷”里寫上了自己的手機號、QQ號、郵箱等聯系方式，這無疑泄露了自己的個人信息；有的則慎重一些，希望通過“私信”或“回復”進行溝通。網絡是個大江湖，什么人都有，在目前信息泛濫且缺乏監管的情況下，求職者和招聘單位都要當心騙局，驗證信息的真實性很有必要。
對此深有感觸的“backline”發微博稱，“找工作的信息絕對不能太全，搞得整個人特悲劇知道嗎？個人信息被別人獲取，給我手機發送欺詐信息，有培訓班老師問我是否需要參加軟件培訓！”用人單位也遇到煩惱事，“小白24”說，約好面試的一個也不來，現在的人啊！不來，就別發簡歷啊，發了簡歷打了電話，就別約好時間啊！
米國琛說，新生事物肯定有不完善的地方，可以預見的是，微博招聘求職將會越來越流行，越來越紅火。如何讓這一新生事物健康成長，除了微博發布者“流著道德的血液”以外，最重要的是相關網站和政府主管部門要主動介入這一職場新寵，對發布信息的真實性加強監管，最終還要通過立法來加以規范。
