企業、個人如何應對職業倦�。�
一旦職業倦怠如“流感”般蔓延，便一發不可收拾——“被傳染者”會無心工作；沒有了向心力的團隊更如同一盤散沙。因此，企業和個人如何應對職業倦怠至關重要。
從企業來看
從企業來看，管理者首先可根據不同的員工給予不同管理方式。如對喜新厭舊的人，可用輪崗制，讓他們體會不同工作的快樂。對追求完美的人來說，則不要給他們太大壓力。
其次，實行“陽光照耀下的體制”，讓員工全身心地將心理能量投入工作，盡量少在人際關系等方面消耗精力。
企業、個人如何應對職業倦怠
一旦職業倦怠如“流感”般蔓延，便一發不可收拾——“被傳染者”會無心工作；沒有了向心力的團隊更如同一盤散沙。因此，企業和個人如何應對職業倦怠至關重要。
其次，實行“陽光照耀下的體制”，讓員工全身心地將心理能量投入工作，盡量少在人際關系等方面消耗精力。
