武俠小說(shuō)常說(shuō):“有人的地方就有江湖,人越多江湖越亂!”確實(shí),人多的地方,是非就多。有是非的地方,必有小人,而這一點(diǎn)在如戰(zhàn)場(chǎng)的職場(chǎng)上尤為突出。職場(chǎng)有什么樣的小人,你會(huì)不會(huì)一個(gè)念頭就變成了職場(chǎng)小人,如何對(duì)付這些職場(chǎng)小人,不妨從本文開(kāi)始了解吧。
一。那些遭遇職場(chǎng)小人的故事
前程無(wú)憂曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)調(diào)查:如果遇上搶功小人該怎么辦?數(shù)據(jù)顯示,有24.78%的人選擇了默默忍受型,與之得票率相近的是“直接向老板澄清事 實(shí)”選項(xiàng),共有23.78%的比率。看來(lái)這兩類(lèi)方法,是目前職場(chǎng)人在遇到小人時(shí)的主要應(yīng)對(duì)方式。有14.06%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該對(duì)小人的搶功行為進(jìn)行反 擊,所謂魔高一尺,道高一丈,對(duì)小人絕不能姑息養(yǎng)奸;更有13.66%的人認(rèn)為對(duì)付小人必須聯(lián)合其他人,發(fā)揮群體的力量,這樣小人再也沒(méi)有他的存身之地 了;當(dāng)然也有比較中庸的做法,12.14%的人認(rèn)為惹不起躲得起,干脆環(huán)境,不與你小人計(jì)較;僅有0.92%的人表示可能會(huì)迫于壓力與小人為伍。那么,那 些職場(chǎng)達(dá)人們是如何對(duì)付這些搶功小人的呢?
翠翠:職場(chǎng)智斗小人 在江湖飄久了,見(jiàn)的人自然就多,小人當(dāng)然是其中之一。凡是小人,他的嘴臉很快就會(huì)顯現(xiàn)出來(lái),其實(shí)對(duì)待小人是要運(yùn)用戰(zhàn)術(shù)的,所謂“敵進(jìn)我退,敵駐我擾,敵疲我打,敵退我追”。
首先要提高警覺(jué),不要在人前人后多嘴,讓小人有可乘之機(jī); 如果遭到小人的搶功,不能手軟,打得過(guò)就要一棍子打死。讓他從此記住不能做壞人。做東郭只能是害人害己;打不過(guò),就閃,而且要快點(diǎn)閃,盡快脫離小人的勢(shì)力 范圍。跑慢一點(diǎn),馬蜂就蟄上來(lái)了。別擔(dān)心自己跑了,小人怎么辦呢?山外有山,樓外有樓,自有高手去收拾他;打不過(guò),又跑不了,那就只能磨,用邊打邊閃的戰(zhàn) 術(shù),等待轉(zhuǎn)機(jī)。
小魚(yú):提防“搶功小人”辛辛苦苦地干完活,老板看不到已是令人郁悶之極的事,最可惡的恐怕就是被搶功者橫插一杠,吃苦我去,功勞他享,轉(zhuǎn)眼間小人便得了勢(shì),逐漸成了上司身邊的紅人,而埋頭苦干者卻只能在他的光環(huán)下繼續(xù)黯淡地生活,心中越想越憋氣,可又能奈他如何?
公司猶如一個(gè)小社會(huì),形形色色地人都會(huì)存在。即使是在團(tuán)隊(duì)合作精神盛行的今天,依然難免有個(gè)別藏私小人為求功勞而搶奪別人的辛苦果實(shí)。此時(shí)直接 向老板哭訴,可能并不能改變既定的局面,反而還會(huì)落得搬弄是非的嫌疑;百般忍讓只會(huì)更加助長(zhǎng)小人的氣焰;以牙還牙地互相報(bào)復(fù)換來(lái)的將是無(wú)休止的辦公室風(fēng) 云。手足無(wú)措之際,建議不妨先忍耐一時(shí),等待事過(guò)之后再陳述立場(chǎng),或者將此經(jīng)歷默藏心中,日后多留一手,也好及早提防。
Winnie:審時(shí)度勢(shì)理智對(duì)待小人 有人的地方就有江湖的存在。生活在江湖中,怎能不挨刀呢?當(dāng)你辛苦做了N天的方案被小人“奪走”,當(dāng)你投訴無(wú)門(mén)的時(shí)候,我們?cè)撛趺崔k?首先,你應(yīng)該深思 ——到底是什么原因讓小人有機(jī)可乘?是自己平時(shí)太過(guò)相信別人,對(duì)人沒(méi)有防心?謹(jǐn)記不讓同樣的事再一次在自己身上發(fā)生,正所謂“吃一鱉長(zhǎng)一智”嘛!其次認(rèn)真 比較一下雙方的實(shí)力,如果你有自信且認(rèn)為自己能力在對(duì)方之上,那你可以過(guò)郵件或者值得信任的第三方向上司澄清事實(shí)。但在事情沒(méi)有得到老板肯定之前不要太過(guò) 于“招搖”。如果上司不相信我的話,我當(dāng)然會(huì)選擇離開(kāi)——斗不過(guò)你,我躲總行了吧,我堅(jiān)信下一個(gè)工作環(huán)境永遠(yuǎn)是最好的。