據最新調查顯示，四分之一的雇員預期其在下一次的年終審核中的加薪幅度將不超過3%。
在亞洲1226名參與調查的雇員中，27%表示預期加薪不超過3%。30%期望加薪3%至6%，43%期望加薪超過6%。
此項調查在整個亞太區進行。香港和中國大陸最具加薪期望，參與調查的雇員中期望加薪超過6%的有45%。其次是新加坡(41%)、澳大利亞(35%)和新西蘭(26%)。
然而這與雇主的加薪期望并不一致。2011年，在亞洲，有22%的雇主計劃在他們的下次年審中加薪6%至10%，10%的雇主預計加薪超過10%，而68%的雇主則計劃加薪不超過6%。
“在當今市場中，許多雇員對自己下次加薪時的薪資增長水平都比雇主有著更高的期待，”人才咨詢專家Emma Charnock說。“然而雇主并不會因為這些期待而動搖。許多雇主不會提供大幅度的加薪，而是選擇調整雇員福利來幫助他們吸引與留住員工。他們也會與表現優異的員工及時討論其潛在的晉升途徑并提供培訓與發展機會。工作與生活間平衡的改善也被用來代替大幅度的薪資增長。”
如果你即將面臨下一次薪資審核，Emma為您提供以下建議來增加你的加薪機會：
· 準備一個展示你近期成績的清單，這些成績最好能夠超越之前所設定的目標(如果這是你的初次審核，請參考你最初的工作描述)。列出你為公司帶來的效益，這能有力證明你為公司所創造的價值。
· 同時列出你目前所擔任的任何經過變動或增加的工作量或職責。
· 面對現實。陳述你認為與你的表現與業績相當的薪資，在薪資指南中找到有力支持，證明你的薪資要求符合當今市場行情。
· 在薪資審核討論中保持專業素養。保持冷靜與專注。不要太過情緒化，或談及你需要多少資金 – 例如，不斷上漲的賬單與按揭貸款。純粹專業地面對你的薪資審核。
· 懂得讓步。如果你的雇主無法為你加薪，你是否同意在三至六個月后進行另一輪薪資審核？或者為你提供更多年假、學習機會或其他福利？
· 最重要的是，利用你的成就和為公司創造的價值作為談判基礎。這樣，你才能夠清晰展示你的價值，并站在更加穩固的立場來確保最大程度地獲得加薪。
