智聯(lián)招聘揭曉年度（2011）最佳雇主30強(qiáng)

　　2012年2月24日，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心、《職來(lái)職往》聯(lián)合主辦的中國(guó)年度最佳雇主（2011）年度頒獎(jiǎng)盛典在北京世紀(jì)劇院隆重舉行。此次盛典除揭曉了中國(guó)年度最佳雇主（2011）30強(qiáng)排序榜單及各單項(xiàng)獎(jiǎng)，同時(shí)發(fā)布了最佳雇主內(nèi)、外部權(quán)威調(diào)研報(bào)告。中國(guó)100家杰出雇主HR齊聚一堂，共同見(jiàn)證了中國(guó)HR界的奧斯卡盛典。

　　中國(guó)年度最佳雇主（2011）旨在通過(guò)全面科學(xué)的調(diào)查方法，與雇主、雇員及社會(huì)公眾共同探討中國(guó)企業(yè)的未來(lái)人才之路。此次調(diào)查活動(dòng)歷時(shí)4個(gè)月，全國(guó)23個(gè)城市聯(lián)動(dòng)，1000多家優(yōu)秀企業(yè)走入公眾視野，接受社會(huì)公眾評(píng)價(jià)。此次活動(dòng)特約北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心作為學(xué)術(shù)支持機(jī)構(gòu)，從而保證此次調(diào)查的中立性與專業(yè)性，全程由該第三方學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，保證調(diào)研不受外界因素干擾。

　　據(jù)悉，堅(jiān)持內(nèi)、外部調(diào)查相結(jié)合的方法，是中國(guó)年度最佳雇主調(diào)查活動(dòng)最重要的特征和核心理念之一。在初選階段，由外部專家評(píng)審意見(jiàn)與內(nèi)部企業(yè)HR問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析相結(jié)合產(chǎn)生百?gòu)?qiáng)雇主提名；然后，通過(guò)外部公眾調(diào)查與專家評(píng)選，在百?gòu)?qiáng)提名雇主中產(chǎn)生2011年度最佳雇主30強(qiáng)榜單；最后，由第三方專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)-北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心對(duì)年度雇主30強(qiáng)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)查。經(jīng)過(guò)為期一個(gè)月的內(nèi)部企業(yè)調(diào)查，結(jié)合外部調(diào)查結(jié)果，得出中國(guó)年度最佳雇主（2011）30強(qiáng)榜單（企業(yè)最終得分=外部調(diào)查得分×權(quán)重+內(nèi)部調(diào)查得分×權(quán)重）。需要特別說(shuō)明的是，在調(diào)查的過(guò)程中有6家優(yōu)秀企業(yè)因各種原因無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部員工調(diào)查，為了堅(jiān)持此次活動(dòng)內(nèi)外部調(diào)查的原則，此次30強(qiáng)榜單空缺了6家企業(yè)。

　　中國(guó)年度最佳雇主主辦方堅(jiān)持認(rèn)為，雇主品牌的外部認(rèn)知固然重要，但雇主品牌不同于企業(yè)品牌，雇主品牌的基礎(chǔ)是雇傭體驗(yàn)，即員工在一個(gè)組織中的工作感受，所以此次活動(dòng)堅(jiān)持了內(nèi)部調(diào)查原則�；�于3581份內(nèi)部員工的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，與雇主品牌內(nèi)部感知相關(guān)度更高的已不再僅僅是薪酬福利與培訓(xùn)發(fā)展，而是雇主承諾和組織管理等軟性指標(biāo)。通過(guò)路徑分析，在影響雇主品牌內(nèi)部認(rèn)知的下一級(jí)小指標(biāo)中，排在前10位的依次是健全的員工溝通機(jī)制、員工參與、實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的承諾、公平合理的分配制度、對(duì)員工的尊重、管理制度的規(guī)范完善和清晰、積極舉措吸引優(yōu)秀員工、企業(yè)文化建設(shè)、良好的部門內(nèi)和跨部門合作、職業(yè)生涯規(guī)劃這十大指標(biāo)。

　　而事實(shí)上即使在這些最優(yōu)秀的企業(yè)里，員工們?cè)趯?duì)于內(nèi)部雇主品牌感知指標(biāo)打分時(shí)，這些重要指標(biāo)的得分并不高，特別是關(guān)于溝通、參與這兩項(xiàng)。80、90后全面進(jìn)入職場(chǎng)，對(duì)于平等溝通、相互尊重、參與管理的要求不斷提升，這也對(duì)傳統(tǒng)優(yōu)秀雇主的雇主品牌建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。

　　中國(guó)年度最佳雇主調(diào)查活動(dòng)堅(jiān)持內(nèi)外部調(diào)查的方法開(kāi)創(chuàng)了雇主評(píng)選的先河，此次調(diào)查的權(quán)威性、公正性、科學(xué)性、全面性、實(shí)用性，將會(huì)為雇主品牌在中國(guó)企業(yè)的推廣起到極大的推動(dòng)作用。聯(lián)合國(guó)測(cè)算，中國(guó)勞動(dòng)力將于2017年進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)（人口于2032年進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)），劉易斯拐點(diǎn)的出現(xiàn)使得人力市場(chǎng)進(jìn)入了“招聘難”與“就業(yè)難”的兩難局面，同時(shí)隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，各種沖突將會(huì)更加猛烈。這樣的大背景下中國(guó)雇主品牌建設(shè)和推廣更加迫切，而中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)無(wú)疑積極地推動(dòng)了這個(gè)進(jìn)程。