隨著春天的到來，人力資源市場已進入招聘和求職旺季。中華英才網人力資源專家劉興陽日前表示，2012年求職難和招聘難將并存，求職者尤其要早做準備，盡快抓住“金三月”的求職良機。
中華英才網的數據分析表明，今年1月是30多個月來人才需求量最低迷的一個月。劉興陽認為，今年是進入“十二五”規劃的第二年，產業升級優化的步伐肯定會加快，一些企業被淘汰出局在所難免，這不可避免造成一些行業職位在一段時間的減少。他同時表示，與人才需求波動相對的是難以回避的高勞動力供應總量，“產業升級優化一方面會給人才帶來新的就業空間，但也會給一些行業的從業人員帶來就業挑戰。無論從哪一方面來說，求職者都需要做好充分準備，搶占先機把握求職方向。”
劉興陽還認為，求職者找到好工作需要具有宏觀經濟頭腦，尤其要學會觀察行業和區域的動向。任何行業、任何區域都會存在發展的波動，求職者應該保持對這些行業和區域的高敏感度。“當前，金融、IT等行業人才需求量仍然很大，但是房地產人才需求卻出現了相當幅度的下滑，這與整個行業大勢受國家宏觀調控影響是不無關系的，求職者應該時時關注這些宏觀趨勢，瞄準大方向就會在求職中多一分勝算。”
劉興陽同時提醒求職者，切不可認為CPI上漲就理所當然成為企業開出高薪的充足理由。CPI上漲帶給企業的影響是多方面的，不僅僅體現在員工薪酬待遇的上漲。員工期望一個更高的薪水固然可以理解，但一定要掌握在一個合理尺度內，否則只會給自己應聘求職制造障礙。(新華網記者 趙超)
