又是一年人才流動的時節到來，剛剛過去的冬天企業和在職場中打拼的人都清算了去年的一切。企業在飛速發展，對于人才有著新的渴望。企業中的人們對自己有著新的期望，在與自己的雇主肝膽相照的同時難免發現個人利益與企業利益原來有著不可磨滅的隔閡。于是，人才流動就這么自然而然活躍了起來。2012年，物價繼續飛漲，來及國際經濟局勢的不穩定性影響著人們的選擇和決定。在2012年的金三銀四，職場人又有著怎樣的期待？
在為期一個月的調查中，共有8357名職場人參與了關于跳槽話題的調查，看來跳槽已經是這個時代人們無法忽視的問題。
一、企業HR如何在CPI和漲薪之間找平衡？
網絡招聘已經是現代職場人求職不可或缺的重要途徑，在金二銀三69.5%的職場人在智聯招聘上已經開始真刀實槍的尋找新工作。而24.8%的職場人則在謹慎的觀望著好的機會。
飛速上漲的物價，國際經濟形勢的不明朗都在影響著職場人的跳槽意向。智聯招聘調查顯示，影響人們跳槽的兩大原因依然跟薪水有著密切的關系。
飛速上漲的物價和沒有得到滿意的加薪是影響職場人跳槽的兩大原因，比例分別達到了32.1%和35%，分別排在第三和第二位。CPI持續上漲帶來的生活成本的增加，從而導致職場人的生活及心理壓力劇增，由此人們無疑對于薪酬的漲幅也有著較高的預期。如何在CPI和薪酬漲幅之間找到平衡點，是考核企業HR部門的一大難題。
二、雇主的“軟環境”和“硬環境”成職場人考察因素
對于新工作的選擇要素，薪酬和發展空間依然是職場人的重要考量因素。但同時也可以看出，雇主具備軟環境和硬環境也成為部分求職者看重的首要因素。
智聯招聘調查顯示，除了薪酬福利豐厚與發展空間廣闊之外，企業文化的氛圍與工作環境緊跟其后，比例分別為26%和22%。
三、面對企業性質，近三成職場人選擇了“隨遇而安”
智聯招聘調查顯示，三資企業依然排在職場人青睞的企業性質首位，比例為25.9%。其次是國有企業，比例為18.2%。但同時調查顯示，近三成職場人表示“隨遇而安”，不再關注企業性質，這與此次調查中四成的85/90后不無關系。
四、跳槽不在乎改變行業和職業
智聯招聘2012年春季跳槽特別調查結果顯示，29.2%的職場人表示“只要機會好，不在乎是否換職業和行業”！智聯招聘職業顧問表示，一般職場人跳槽都會選擇相關行業或者職業，比如調查顯示，22.8%的職場人表示會考慮轉變行業但并不改變相關職業。比如從事公關工作的A，從房地產行業近期跳槽到某視頻網站繼續從事相關公關工作，此次跳槽就進行的比較平穩，公關的相關工作經驗將會有助于他快速進入到工作狀態。同樣考慮改變職業但是不改變行業的比例相對較小，為10.9%。
但智聯招聘此次調查顯示，19.8%的職場人計劃改變全新的行業和職業，以及29.2%的職場人表示不考慮行業或者職業。這樣的數據反映了職場人現在面臨跳槽的態度，令人擔憂。雖然跳槽成為職場人常常掛在嘴邊的一件事兒，但對于跳槽這件事的態度依然需要謹慎。
五、跳槽應該是“好上加好”而非“因壞而跳”
人才流動是人力資本市場合理化配置的正常現象，市場在影響著人才的健康自然的流動。但是，跳槽不應該成為人們逃避困難的一種常用手段。智聯招聘職業顧問表示，薪酬不如意、不得領導器重，同事關系緊張等等問題，需要給自己一個時間段積極面對和解決。
智聯招聘高級職業顧問陳曦表示，具象到日常的工作中跳槽大概有三種表象，(1)對現狀極其不滿，忍耐到極限，想迅速逃離；(2)覺得現狀無趣，有滿意之處，也有不滿足的地方，想換個環境或平臺找找新感覺；(3)在現有崗位工作很出色，狀態也很好，尋希望尋求新突破，獲得更大發展。第一種和第二種方式是職場人跳槽前一貫的狀態，但第三種方式才是良性的跳槽狀態。人們對于跳槽的理解是有誤差的，大多數人將對工作或者老東家的種種不滿作為跳槽的原因和動力，其實嚴重影響了自我的判斷。希望更多的職場人能將跳槽作為良性發展的上升通道，而非逃避的渠道。
