職場要啥同情 要獲得尊重是靠自己努力

　　首度回應(yīng)批評：“同情要不來。”

　　從年初“舌戰(zhàn)”女海歸劉俐利開始，張紹剛和《非你莫屬》在知名度大增之外，更飽受各方質(zhì)疑。5月底，海歸求職者郭杰在節(jié)目中遭到嘉賓的質(zhì)疑，“暈倒”現(xiàn)場(事后證明嘉賓的質(zhì)疑并不準確)，主持人張紹剛竟揪住對方衣領(lǐng)，懷疑其“表演”，再度遭到一片罵聲。《人民日報》也批評其“盛氣凌人、無知無畏”。

　　天津衛(wèi)視對此發(fā)表聲明，稱“節(jié)目真實、絕無炒作”。張紹剛也在昨天新創(chuàng)業(yè)節(jié)目《老板是怎樣煉成的》的啟動發(fā)布會上首度回應(yīng)批評：“同情要不來。”

　　各方批評

　　《人民日報》：盛氣凌人無知無畏

　　自“暈倒門”后，《非你莫屬》和張紹剛遭到了媒體、觀眾以及不少知名企業(yè)家?guī)缀跻贿叺沟呐�判�?/p>

　　有觀眾對節(jié)目的初衷產(chǎn)生質(zhì)疑，懷疑這就是炒作；也有觀眾將張紹剛作為主要批判對象，認為他的主持風(fēng)格有失公允。

　　5月30日，創(chuàng)新工場董事長李開復(fù)在微博上發(fā)起“萬人實名抵制《非你莫屬》”的活動，痛斥該節(jié)目“面試官高高在上、主持人強勢刻薄、缺乏基本尊重、傳遞負面職場文化”，得到了超過23萬網(wǎng)友的力挺。

　　6月1日，《人民日報》撰文對《非你莫屬》提出了批評：“任何節(jié)目，在‘不隱藏自己風(fēng)格’的同時，都要考慮自身的社會責(zé)任，顧及大多數(shù)受眾的觀感。否則，如果一味盛氣凌人、無知無畏，不懂得敬畏觀眾‘最后的武器’，最后很可能不是非你莫屬，而是與你無關(guān)了。”

　　新華網(wǎng)的觀點也與之類似：“少些咄咄逼人、多些循循善誘，少些主觀評判、多些客觀觀察，少些橫加指責(zé)、多些指點迷津……職場不需要更多傲慢與偏見，一個為人‘打開一扇門’的求職節(jié)目更不需要如此。”