今年的秋天不僅剛剛送走了一個美好的旅行季節，也將給一個跳槽旺季畫上句號。面對黃金跳槽時間的誘惑，有多少人已經按耐不住？看似風光的跳槽背后，到底有多少更深層次的思考和抉擇？跳槽，他們收獲幾何？今年的跳槽隊伍中新添了一撥充滿活力的90后職場新生代，他們是否也不會錯過“金九銀十”這個職場人認為可以奔前程的好日子呢？關注職場人的生存發展，智聯招聘(www.zhaopin.com)推出2012年職場人跳槽調查，共收到有效問卷19480份。
一、77.89%的被調查者已跳槽或有跳槽意愿，90后“跳蚤族”最活躍。
智聯招聘調查顯示，今年9月以來，已經有29.93%的人完成了跳槽計劃，相比去年(22.30%)有所增長。另外，9月以來已跳槽或者有跳槽想法的職場人占調查總人數的77.89%。其中工作年限在1-2年的職場人士跳槽意愿最為強烈，他們當中有54.33%的人表示有跳槽的想法。另外，調查還顯示，工作年限在5年以下的職場人跳槽意愿要高于工作年限在五年以上的人：工作經驗在五年以下，有跳槽的想法的職場人占該工作年限總調查人數的52.17%；而工作年限在五年以上的人，有跳槽的想法職場人占該工作年限總調查人數的45.05%。
今天7月份各大高校90后畢業生已陸陸續續走入社會，職場中90后比例大幅度上升。智聯招聘調查顯示，90后職場新人已跳槽或者有跳槽想法的職場占該人群調查總數的98.08%，跳槽活躍度顯而易見。
二、該跳了？還是工作乏味？
智聯招聘調查數據顯示，工作待遇低是導致職場人選擇跳槽的主要原因，占比22.82%，此數據較去年(26.9%)有所下降。另外，企業發展沒有前途(17.06%)也是導致職場人跳槽的主要原因。值得注意的是，沒有任何跳槽理由而只是認為已經到了跳槽階段的人占比8.13%，這一數據較去年上漲3.13%。
跳槽的主要原因值得注意的是，參與此次調查的90后人群，除了因為工作待遇低(19.61%)和企業發展沒有前途(19.61)而選擇跳槽外，工作單調乏味(15.69%)也是導致這一人群選擇跳槽的主要原因。他們在跳槽時，考慮最多因素為晉升空間，占比24.49%，而有競爭力的薪酬(16.23%)和福利待遇好(14.29%)也是他們考慮的主要因素。
智聯招聘調查顯示，已經跳槽的人當中有28.05%的人認為薪酬得到提升是新工作吸引他們的最主要因素，財務福利待遇更好(11.59%)以及工作更具有挑戰性(10.16%)也是新工作吸引人們的主要因素。
跳槽前后職場人工作單位的性質另外，調查數據還顯示，跳槽前后，職場人工作單位的性質也發生了一些變化。此次調查表明，民企和國企所占比例在職場人跳槽后分別有不同程度的下降，其中民企由跳槽前的58.54%下降到43.60%，降幅近15%；國企的下降程度也達到6.38%。與此相對比的是外企等其他性質的工作單位都有不同比例的上升，其中外企所占比例上升較明顯，達到10.18%(由10.57%上升到20.75%)。
三、近五成職場人對新工作滿意，盲目跳槽致2成人有挫敗感。
通過分析調查者對自身跳槽行為評價的數據后，智聯招聘發現，此次調查中有49.67%的人對新工作表示滿意，其中有9.58%的職場人表示非常滿意。對新工作不太滿意的職場人占比11.11%。而90后職場新人在跳槽后僅有7.84%的人對新工作不滿意，對新工作表示滿意的90后職場人占比49.02%。
對最后一次跳槽行為的評價數據顯示，參與此次調查的職場人對跳槽的滿意度較去年相比有所下降，只有34.13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感，較去年下降了5.47%。而20.22%的職場人因為盲目跳槽而感到一種挫敗感，較去年上升了近6個百分點。另外，對跳槽并沒有特殊感覺的職場人仍占45%左右。90后職場新人中當中有15.59%的人表示對此跳槽的盲目而后悔，33.33%的人表示跳槽達到了心理預期，過半數人(50.98%)表示對跳槽沒有什么感覺。
在很多職場人的潛意識里，跳槽的結果都是越跳越高，越跳越好。然而，在不問清楚自己的目的、看清楚自己能力的前提下，一個沒有明確職業發展計劃的跳槽行為帶來的可能不是期望中的升職加薪，這種盲目的跳槽行為反而會給職場人帶來迷失感、挫敗感等適得其反的結果。當然，如果職場人在遇到了很好的發展機遇時，如果踟躕不斷，也會錯失職業發展的良機。智聯招聘職業顧問建議，跳槽是一個相當考驗職場人決策能力的行為，職場人應當充分衡量自身的種種因素，明確職業目標，在條件不成熟的情況下，切勿急躁；但在機遇面前，也要學會當斷則斷，莫失良機。
