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        謹(jǐn)防“國(guó)考”被玷污 杜絕公權(quán)濫用和腐敗

        2012年03月27日06:00      云南網(wǎng)             _COUNT_人評(píng)論

          發(fā)生于2011年的山西長(zhǎng)治市公務(wù)員招考舞弊案一度轟動(dòng)全國(guó),該市考生總成績(jī)第一卻“被貧血”而淘汰的事件,引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注。本月20日,該案件在山西省長(zhǎng)治市郊區(qū)人民法院開(kāi)庭,首批5名被告人被提起公訴。據(jù)悉,山西長(zhǎng)治籍考生宋江明在參加山西省行政機(jī)關(guān)2011年公務(wù)員錄用考試中,獲得筆試第一、面試第一、總分第一,卻因體檢血紅蛋白不合格落榜。宋江明自己找了三家醫(yī)院做檢查,結(jié)果均顯示合格。

          國(guó)家公務(wù)員局負(fù)責(zé)人接受媒體采訪(fǎng)時(shí)也表示,山西省長(zhǎng)治市公務(wù)員招考體檢事件,是一起有關(guān)工作人員違反法律法規(guī)規(guī)定,恣意破壞考錄秩序的惡劣事件,嚴(yán)重?fù)p害了公務(wù)員錄用的公平公正。這一事件暴露出在公務(wù)員錄用過(guò)程中,還存在極個(gè)別工作人員無(wú)視考錄法規(guī)紀(jì)律、缺乏職業(yè)操守、濫用職權(quán)的問(wèn)題。

          長(zhǎng)治市公務(wù)員考試中出現(xiàn)腐敗和濫用權(quán)力現(xiàn)象,只是近年來(lái)公務(wù)員或事業(yè)單位公開(kāi)招考中問(wèn)題的一種表現(xiàn)形式而已。事實(shí)上這類(lèi)考試出現(xiàn)的問(wèn)題,何止是體檢這一個(gè)環(huán)節(jié),在報(bào)名、資格審查、考試、閱卷、體檢、面試、錄用等諸多環(huán)節(jié)中,都要時(shí)刻警惕扼殺公平和公權(quán)的濫用。

          人們關(guān)注“國(guó)考”,說(shuō)到底就是在關(guān)注整個(gè)社會(huì)的公平、公正和正義,是在關(guān)注能否實(shí)現(xiàn)對(duì)公權(quán)力的有效約束。正因?yàn)槿绱耍@幾年,圍繞“國(guó)考”中出現(xiàn)的問(wèn)題,網(wǎng)上爆料明顯上升,有關(guān)這方面的任何負(fù)面信息,都可能在互聯(lián)網(wǎng)上被快速傳遞、放大,也很容易成為網(wǎng)民熱議的話(huà)題。這在一定意義上,是對(duì)“國(guó)考”最好的社會(huì)監(jiān)督。

          為了保障公務(wù)員以及事業(yè)單位公開(kāi)考試的公平和公正,從政府來(lái)說(shuō),還有很多事情要做。其中最重要的一點(diǎn),就是要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員以及事業(yè)單位招考中的組織者監(jiān)督的力度,防止“國(guó)考”被玷污,最大限度地杜絕公權(quán)力的濫用和腐敗。

          從國(guó)家公務(wù)員的考試來(lái)看,這方面的制度越來(lái)越完善,從報(bào)名、資格審查、考試、體檢、面試、錄用等各個(gè)環(huán)節(jié)已經(jīng)形成了比較完善的制度框架,也積累了許多豐富的經(jīng)驗(yàn)。目前的問(wèn)題是,如何進(jìn)一步完善。比如,在原來(lái)的處罰制度中,有關(guān)體檢環(huán)節(jié)方面,更多的是注重對(duì)考生弄虛作假的處罰,并沒(méi)有考慮到對(duì)組織考試的政府部門(mén)或者相關(guān)機(jī)構(gòu)及其人員的處罰,這就是一個(gè)很大的缺陷。類(lèi)似這方面的問(wèn)題,還需要更加嚴(yán)厲,特別是對(duì)政府機(jī)構(gòu)和行使公權(quán)力的人員要有更多的制約,包括加大社會(huì)、公眾對(duì)“國(guó)考”的監(jiān)督力度。

          從事業(yè)單位考試的公平公正來(lái)看,問(wèn)題可能會(huì)更多一些,這方面的相關(guān)制度和規(guī)范也還沒(méi)有完全建立起來(lái),亟待完善。之所以如此,在于事業(yè)單位的公開(kāi)招考,要比國(guó)家公務(wù)員考試有更多的復(fù)雜性。因?yàn)槭聵I(yè)單位除了競(jìng)爭(zhēng)管理崗位的考試外,更多的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,對(duì)后者的考試和聘任,有時(shí)很難用簡(jiǎn)單的一個(gè)考試把人的真正能力水平考出來(lái)。因此,如何既要保障選人用人中的公平公正,又要能把真正合適的優(yōu)秀人才選拔出來(lái),并不是一件很容易的事情。而這中間,最關(guān)鍵的,在我看來(lái)仍然是如何杜絕權(quán)力的濫用和腐敗。




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