80/90后：演繹職場新生態(tài)

　　進入3月， 省會各人才市場更加“熱鬧”起來，年輕的應屆往屆大學生，也就是80/90后成為職場主力軍。

　　日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的一項調(diào)查顯示，40.5%的1980年~1984年出生的人已經(jīng)進入公司的核心崗位，其中19.3%的人擔任公司的中層以上崗位。更值得關(guān)注的是，80/90后的自我認知與企業(yè)幾乎完全相反，專家稱，這種認知的嚴重錯位將給企業(yè)帶來不小的影響。

　　打工族

　　最看重發(fā)展空間

　　楊輝學的是機電專業(yè)，今年即將畢業(yè)的他，早已謀劃好自己的工作。前幾天，他還專門去廣州的人才市場打探情況，這次來省人才市場看看本地的用工情況。

　　“待遇差幾百塊錢不算什么，我剛畢業(yè)，就是希望學到的東西能夠用得上，能有發(fā)揮一技之長的空間。”楊輝告訴記者，許多工廠招的大學生，實習期做普工，轉(zhuǎn)正后還是普工，跟技術(shù)一點都不沾邊。“我還是想做技術(shù)方面的工作，哪怕剛開始打下手，這樣學到的東西更多。所以廣州和鄭州哪個單位給的發(fā)展空間大，我就去哪。”

　　“我想找一份會計的工作，這樣更穩(wěn)定些，去做別的就把專業(yè)丟了。”目前，小尤的大部分同學都沒找到對口的工作，不少人去做了保險銷售員、文員，但她卻對這些并不“感冒”。

　　“首先我會看未來的發(fā)展空間，能從事和專業(yè)相關(guān)的工作更好，然后才是工資待遇。”河南財經(jīng)政法大學的小李說。

　　調(diào)查顯示，成長空間依舊是吸引80/90后的首要因素，其次是薪酬待遇，這一代是敢于表達自己需求的一代，他們在看重成長空間的同時也意識到了現(xiàn)實生存問題。

　　創(chuàng)業(yè)族

　　愿意自己“當老板”

　　楊輝并不喜歡別人用“80/90后”來稱呼他，他認為只有少數(shù)人對80/90后有偏頗的看法，不應該給這代人都強加這樣的偏見。