更讓王經理難以接受的是，前來求職者對企業(yè)的忠誠度很低，不少人應聘時做了“兩手準備”。去年，有5個人在公司培訓的時候提出離職，原因都是考上了研究生。“這樣的做法我也能理解，但是前前后后公司白忙活了一圈，他們說走就走了，完全不負責任。”
精英族
腳踏實地謀前途
調查顯示，40.5%的1980年~1984年出生的人已經進入公司的核心崗位，其中19.3%的人擔任公司的中層以上崗位。
王巖在一家企業(yè)工作已有十個年頭，當初通過應聘銷售崗位進入這家公司，如今他已經從一名業(yè)務員做到了企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃部經理。當時公司沒有這么大的規(guī)模，現(xiàn)在正由他籌備公司的上市。
“當時有一份底薪800元，但有提成的工作，還有一份相對穩(wěn)定，月薪2000元的工作，我最終還是選擇了前者”王經理說。
“雖然銷售很苦，但我一步一個腳印努力工作。”王經理說，他過去挺內向，做了兩年銷售后，老同學再見到他，感覺他像完全變了一個人。
王經理在公司的內部刊物上發(fā)表過一篇題為《十年》的文章，講述了他從業(yè)務員、行政人員、會計、人事主管，最后到戰(zhàn)略規(guī)劃部經理的十年奮斗歷程。他建議80/90后求職者，放下姿態(tài)，踏踏實實地認真做下去，才能真正找到自己的價值。
鄭州某科技公司的張經理今年25歲，現(xiàn)在也是企業(yè)的中層主管。從畢業(yè)到現(xiàn)在，他也曾多次“碰壁”，換過三四次工作。
