去年暑假，楊輝和幾位同學商量創業，并賺了“第一桶金”。他們一起發動二三十名同學參與他們的飲料銷售，還找到老板給他們做“風投”，最后成功籌資二十多萬。
二三十個同學在一起做飲料促銷，每隔四五天就換一個地方。兩個月下來，他們跑遍整個開封城，暑假結束，賺到的錢大家分成，楊輝自己就賺到了一萬多。
“我還年輕，需要多積累經驗，畢竟做這樣的生意風險太大，沒準下一次就賠錢了。”楊輝說，他還是希望掌握一門技術再創業。
趙濤，今年24歲，在一家洋貨公司做電子營銷。雖然這家公司小，工資也不高，但他現在依然“臥薪嘗膽”，“我的專業是電子商務，積累實戰經驗后，我想自己做老板。所以現在吃點苦不算什么。”
跳槽族
“自我”期望值過高
“80/90后這代人思想活躍，行動積極，自我感覺很好。”鄭州某科技公司的張經理說，但正是因為這代人自我感覺太好，所以遇到稍微不順心的事，他們就很難接受。
張經理介紹，公司要求去各地市跑業務，但很多大學生只愿意留在本市工作，不愿吃苦。“他們普遍對工作期望太高，如果不能達到他們的預期，他們就開始跳槽。”還有一部分求職者一味追求安逸舒適的工作，這也使得他們不斷換工作。
“現在的年輕人過于理想化，不能吃苦，眼高手低，還喜歡玩。”一家陶瓷銷售企業的李經理對80/90后也頗有微詞。
