前段時間，李經理招聘兩批銷售人員，到最后十幾個人全離開了，時間最長的不到半個月。“我布置了任務，電話詢問時，他卻還在家里。”李經理抱怨說。
“現在80/90后家庭條件較好，很多獨生子女喜歡安逸、享受，都覺得銷售是個苦活。”李經理說，“想當初我剛參加工作的時候，每天騎自行車跑40公里，晚上八九點回來，連續堅持了三個月。不吃苦哪來的發展空間？”
輕率族
不負責任難“突破”
小王已經畢業四年，在不同的行業里做銷售，均因銷售業績平平而“跨行”。四年里他換過五份銷售工作，到現在還是毫無“突破”，他開始認為自己并不是做銷售的料。
“再做這一行體現不了我的價值，我現在想找一個與專業相關的工作。”小王說，工作的不舒心，讓他開始重新給自己定位。
調查顯示，相比于其所在的企業，80/90后更忠實于自己所從事的職業。但相比于企業和職業，更多的80/90后表示只忠實于自己，這一特點給企業提高員工忠誠度增加了困難。
“現在的求職者雖然個性鮮明，但他們都以自我為中心又不愿意吃苦。”王經理是一家國有企業的人力資源主管，因為是國企，不少求職者都前來報名，但企業的工作環境跟一般的工廠無異，很多80/90后到了工廠后，不滿意這樣的工作環境，便紛紛選擇離去。
