盤點(diǎn)：遭遇職場上的80后小上司

　　“以前更多時(shí)候想的只是自己，現(xiàn)在要考慮團(tuán)隊(duì)協(xié)作，考慮不同人的需求。”中國的80后群體已超過兩億人，他們正在成為企業(yè)管理層中的新生力量。

　　“得知自己要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)后，我感覺整個(gè)世界都灰暗了。”坐在記者對(duì)面的80后吳奕，雖然已經(jīng)是聯(lián)網(wǎng)時(shí)代(北京)科技有限公司(專業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)公司，本文簡稱CNZZ)業(yè)務(wù)拓展部門總監(jiān)，但是一說話還是典型的80后時(shí)尚用語，“其實(shí)我是‘被升職’的。”

　　同樣“被升職”的還有技術(shù)部總監(jiān)小周。他的70后前任剛剛離職，離職前告訴他，已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)推薦他來接任。“我完全沒想到，第一感覺是太意外了， 太突然了。”然后，小周側(cè)過身來小聲地告訴記者，“雖然速度有點(diǎn)快，但還是有點(diǎn)兒終于熬出來了的感覺！”小周知道，如果他的上司不走的話，自己是不可能上 去的。“我對(duì)未來有一個(gè)方向，只是沒想到會(huì)這么快。”

　　按照人口普查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國的80后群體已超過兩億人。從2010年1月1日開始，最早的一批80后開始進(jìn)入“三十而立”之年，他們正在成為社會(huì)的新生力量，越來越多的80后不可逆轉(zhuǎn)地開始進(jìn)入了企業(yè)管理層，成為商業(yè)和社會(huì)管理的實(shí)踐者。

　　剛當(dāng)上爸爸的吳奕，雖然承認(rèn)自己的管理經(jīng)驗(yàn)還很青澀，但還是很“享受”當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。“我不知道別的80后是不是這樣，但我經(jīng)常遇到這樣的問題，人有時(shí)候到了某個(gè)階段，你即使說想不干，你還得干，尤其是自己的事業(yè)。”

　　“說我們是80后，我們也都30歲了，應(yīng)該不能算是青澀的職場人了吧。至于說朝氣，我很愿意把朝氣帶進(jìn)董事會(huì)工作，我相信，董事會(huì)也需要我們的 朝氣。”特銳德公告新任董事會(huì)秘書辦公室主任劉甲坤說。吳奕說自己正在學(xué)著去當(dāng)一個(gè)“好領(lǐng)導(dǎo)”，“以前是業(yè)務(wù)骨干，更多的時(shí)候想的只是自己，現(xiàn)在更多的是 考慮團(tuán)隊(duì)協(xié)作，考慮不同人的不同需求。”

　　吳奕在和記者聊天的過程中，總會(huì)不自覺地側(cè)過臉去看看坐在他左邊的池淼。“不管是在工作的時(shí)候還是在生活中，我都覺得池淼像是我的一個(gè)姐姐，我 會(huì)經(jīng)常聽取她的意見。”吳奕解釋他總是看著池淼的原因。“可能我們內(nèi)心還是有一些不自信吧。”池淼說。事實(shí)上，這是吳奕第一次接受記者采訪，為此他特意打 扮了一下，刮了胡子，換了衣服。“第一次都給她了，她當(dāng)然要負(fù)責(zé)啊！”(指第一次接受采訪是池淼安排的。)

　　“工作就是工作，無所謂什么年齡大小或是資歷深淺。反正有錯(cuò)誤了，我就會(huì)批評(píng)；但做得好了，一定要表揚(yáng)。不管對(duì)什么年紀(jì)的員工，都應(yīng)該這樣。畢竟，人都是需要鼓勵(lì)的。”