同學(xué)說理想與現(xiàn)實有差距
學(xué)設(shè)計的黃欣畢業(yè)時應(yīng)聘到一家景觀設(shè)計公司。由于不了解景觀設(shè)計的規(guī)律,在她看來,同事每天都要花大量時間和老板出去應(yīng)酬、找業(yè)務(wù)。她認(rèn)為和自己想像的設(shè)計離得太遠(yuǎn),三個月后辭職了,換到了一家裝修設(shè)計公司。但在這家公司,黃欣仍找不到感覺,再次萌發(fā)了離職的念頭。
不過,高戈廣告(重慶)有限責(zé)任公司的HR梁小姐表示,近年來公司內(nèi)部藝術(shù)設(shè)計類行業(yè)的職員離職率并不高,流動性較大的情況僅存在于應(yīng)屆畢業(yè)生。梁小姐認(rèn)為,新員工轉(zhuǎn)正后相對浮躁,想趁著年輕外出闖一闖的心態(tài)是造成離職的主要原因。
頻繁離職不利于發(fā)展
針對旅游管理專業(yè)的高離職率,重慶晨報記者采訪了幾個家長,他們普遍認(rèn)為,這與旅游行業(yè)的行業(yè)特點有關(guān),不少崗位都是“吃青春飯”的。
也有家長們認(rèn)為,離職率不同于失業(yè)率,離職率高也未必意味著這個專業(yè)是“燙手山芋”,很多跳槽者往往是奔著更高的薪水或更大的發(fā)展平臺而去的。
但麥可思專家認(rèn)為,頻繁離職并不利于畢業(yè)生以后的職業(yè)發(fā)展。調(diào)查數(shù)據(jù)表明,2008屆本科畢業(yè)生中,畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高,為5273元。工作過的雇主數(shù)越多,其月收入反而越低;為5個及以上雇主工作的本科畢業(yè)生三年后月收入最低,僅為4461元。
人職匹配很重要
重慶聯(lián)英人才有限公司副總裁曾華表示,離職率高的原因可能存在兩方面:一是求職者本身好高騖遠(yuǎn)、眼高手低;二是應(yīng)聘公司的人力資源管理內(nèi)部還有待于改進。
曾華認(rèn)為,大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃中,“人職匹配”是最重要的。學(xué)生的學(xué)業(yè)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)當(dāng)從高中就要開始形成,而現(xiàn)實是,目前不少高中不重視這一塊,這些孩子往往到大學(xué)才開始考慮自己的職業(yè)發(fā)展。
每一個個體都有自己的個性特征,而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同,對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求,所以恰當(dāng)?shù)娜寺毱ヅ渚哂蟹浅V匾囊饬x。
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