同學說理想與現實有差距
學設計的黃欣畢業時應聘到一家景觀設計公司。由于不了解景觀設計的規律，在她看來，同事每天都要花大量時間和老板出去應酬、找業務。她認為和自己想像的設計離得太遠，三個月后辭職了，換到了一家裝修設計公司。但在這家公司，黃欣仍找不到感覺，再次萌發了離職的念頭。
不過，高戈廣告(重慶)有限責任公司的HR梁小姐表示，近年來公司內部藝術設計類行業的職員離職率并不高，流動性較大的情況僅存在于應屆畢業生。梁小姐認為，新員工轉正后相對浮躁，想趁著年輕外出闖一闖的心態是造成離職的主要原因。
頻繁離職不利于發展
針對旅游管理專業的高離職率，重慶晨報記者采訪了幾個家長，他們普遍認為，這與旅游行業的行業特點有關，不少崗位都是“吃青春飯”的。
也有家長們認為，離職率不同于失業率，離職率高也未必意味著這個專業是“燙手山芋”，很多跳槽者往往是奔著更高的薪水或更大的發展平臺而去的。
但麥可思專家認為，頻繁離職并不利于畢業生以后的職業發展。調查數據表明，2008屆本科畢業生中，畢業三年內一直為1個雇主工作的畢業生月收入最高，為5273元。工作過的雇主數越多，其月收入反而越低；為5個及以上雇主工作的本科畢業生三年后月收入最低，僅為4461元。
人職匹配很重要
重慶聯英人才有限公司副總裁曾華表示，離職率高的原因可能存在兩方面：一是求職者本身好高騖遠、眼高手低；二是應聘公司的人力資源管理內部還有待于改進。
曾華認為，大學畢業生的職業規劃中，“人職匹配”是最重要的。學生的學業規劃和職業生涯規劃應當從高中就要開始形成，而現實是，目前不少高中不重視這一塊，這些孩子往往到大學才開始考慮自己的職業發展。
每一個個體都有自己的個性特征，而每一種職業由于其工作性質、環境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求，所以恰當的人職匹配具有非常重要的意義。
