從省人社廳了解到，我省將繼續加大從基層招錄公務員力度，今年省直機關除特殊職位外，原則上只招錄具有2年以上基層工作經歷人員。
據介紹，除省直機關以外，我省還將進一步落實有關國家政策，按不少于10%的計劃數確定專門的職位定向從服務基層“四項目”人員中招錄鄉鎮機關公務員，并從優秀村干部、社區干部中專項招錄鄉鎮、街道公務員。
近年來，我省緊貼實際，與時俱進，公務員考試錄用制度得到進一步堅持和完善。為規范公務員隊伍“進口”，我省堅持“凡進必考”，2011年錄用7215人，100%經過考試、考核錄用。省、市機關招錄有2年以上基層工作經歷人員比例逐年增加，2011年分別達到了86.2%和75.2%。政府還專門確定42名計劃，用于從優秀村干部中考錄公務員。同時，我省將鄉鎮機關職位主要用于招錄應屆畢業生，去年確定招錄計劃428名，有效引導應屆高校畢業生報考基層機關，積累基層經驗。
省直機關去年還首次大規模集中遴選公務員，參加遴選考試的人員，70%來自縣和縣以下機關公務員。今年我省在此基礎上，將繼續推動集中公開遴選規范化、常態化和科學化，與鼓勵高校畢業生到基層創業就業制度相銜接，努力形成了制度設計的良性循環，打通公務員各層級之間的交流渠道，逐步形成高素質優秀人才到縣鄉基層去、上級機關公務員從縣鄉基層來的良好局面，切實優化公務員隊伍來源和結構。
