2月4日，鄭州人才市場的招聘會人潮洶涌，各個招聘展位前擠滿了應聘者。河南商報記者 王春勝/攝(河南商報記者 楊慧俊)4日，鄭州一場招聘會一上午擠進8000人次，多數應聘者是去“打醬油”的，應聘時不談工作，先問待遇。
專家稱，七成以上求職者是“騎驢找馬”，當工資高出目前的30%，求職者就會想盡辦法跳槽
河南勞動力的流向，不僅本省企業關注，甚至還吸引了國際知名媒體的注意。2月4日，鄭州人才市場主辦的開春第一場大型招聘會上，兩位路透社記者聞風而來。
據河南商報記者觀察，節后鄭州市的幾場大型招聘會雖然人潮洶涌，但許多求職者觀望態度濃厚，只是繞場幾周“打醬油”。
現場火爆
一上午擠入近8000人次
2月4日，立春。上午10點25分左右，一輛9路公交車在鄭州人才市場門前的站牌旁停了下來。隨即，一大群人一個個跳下車。1個，2個，3個……記者趕緊數了數，起碼有30人。待司機關門，車上已沒有乘客。此時，鄭州人才市場三、四、五樓招聘展位前，早已是人頭攢動，寸步難行。而下車的乘客，全部直奔人才市場的入口。
“到人才市場的人數應該已有5000人左右。”10點30分，門口一位值班人員告訴記者，剛開始時，出口處也進了一部分求職者，雖然入口的電子計數器統計的是4400多人，但實際人數要超出好幾百。
10點55分，人才市場暫時控制進場人數。“人實在是太多了，根本都擠不動。”來自洛陽的求職者馬磊告訴商報記者，他本來想先四處看看，沒想到在三樓轉一圈就花了半個多小時。
中午12點18分，記者再次趕到入口處，仍有求職者不斷地進入，電子計數器顯示已入場7323人，倘若加上未計入的人數，估計已有將近8000人次入場。
“這樣的場景我是第一次遇到。”經常到人才市場招聘的某公司李總經理稱，“看來中午想休息是不太可能了。”
多數展位前，雖然盒飯已送到，許多招聘者依然忙著與求職者交流，邊吃午飯邊招聘。
三大現象
趕場應聘，只是圍觀
招聘會形勢喜人，但部分招聘者仍是向記者大倒“苦水”。
“許多人趕場只是‘打醬油’。”某醫藥公司的招聘者王先生認為，與前兩年相比，今年求職者的誠意更加不足，飄了一圈又一圈，只顧轉，就是不肯停下來聊聊。
有陪朋友找工作的，有替家里人打探的，也有路過鄭州轉轉的，某網絡公司的招聘者李經理認為，許多趕場者，就是來圍觀一下。“我想要6個人，一上午滿意的只有一兩個。”
而記者的隨機采訪也印證了李經理的觀點，接受采訪的15位求職者，14個目前有工作，其中有5個是陪朋友找工作。還有一位求職者表示，他去年找工作時，8天參加了10次面試。公司名稱都差點記混了。
來自開封的小娜就屬于單純轉轉的求職者。小娜去年畢業，目前在鄭州某公司上班。“下午12點半要到單位，我來只是想大范圍地搜索一下，隨便轉轉。”
小娜說她也沒什么目標，只是想找個月薪在2000元左右的營銷工作。“現在每月1000多元，剛才轉了幾圈，感覺合適的不多。”
不談工作，先問待遇
聊起給求職者的建議，某商貿公司總經理李先生表示，許多人一坐下來，不問工作內容，不談自己能否勝任，張嘴就問待遇咋樣，一個月多少錢。
“這讓我心里特別不舒服。”李先生認為，關心收入無可厚非，“我身后的招聘廣告上對收入寫得挺明白，求職者還是開口就問能拿多少錢。”
焦作人李剛陪同兩個伙伴來應聘。“與沿海相比，鄭州的工資還是低一些。”由于工作關系，李剛常年待在沿海城市，“剛才一個招聘的問我期望月薪多少，我說4000元，他臉上的笑容讓我很難受。”
李先生建議誠心找工作的求職者，靜下心來仔細研究一下每個招聘公司的情況。“鄭州人才市場總共就200多個展位，全部細心看一遍也花不了多少時間。河南人才市場展位估計要少一些，想找工作，踏踏實實地研究一下公司，能費多少事？”
至于收入問題，李先生建議，可放在最后詢問。
聊完不告別，站起來就走
“許多人坐下來，連個‘你好’都不說，直來直去的。”李先生還特別提到禮節問題。
李先生認為，每次招聘應聘都是一次社交活動，招聘者面對每位求職者，一般都會說“你好，請坐，來了解一下”。而求職者對禮節較為忽視，這對于個人成長也不利。
“起身離開時，連個‘再見’都不說，站起來就走。這也不太禮貌吧。”李先生說。
昨天上午，鄭州市人才交流服務中心焦艷紅副主任在接受記者采訪時表示，部分求職者的心態和禮節確實需要調整和提高，但用人單位也要有充分的包容心，雙方應加強溝通。
“現在不是就業難，而且擇業難。”焦艷紅表示，找工作的群體中，相當一部分已有工作，他們在求職時可能表現得并不是那么急迫。這對招聘者來說是一種挑戰，雙方需要逐步相互適應。
業內分析
工資高三成就會想辦法跳槽
“過完年這一段時間，是跳槽的集中季節，也是企業招人的黃金季節，大家都在觀望。”昨天下午，人力資源專家、《1+1人才資訊》總經理劉淵表示，據他觀察，年后鄭州的幾場大型招聘會，70%以上的求職者是騎驢找馬。
劉淵認為，對有工作者來說，如果新單位給出的工資比當前工資高出30%，求職者就會“動心”。
總體而言，同類崗位中，工資高出10%，求職者就會考慮考慮；高出20%，肯定動心；高出30%，就會毫不猶豫地想盡辦法辭職跳槽。
新聞延伸
路透社記者趕場河南招聘會
以前河南轉移勞動力多數是往東南沿海就業，近兩年是什么樣的？2月4日鄭州人才市場的招聘會上，兩位路透社記者不約而至，向市場工作人員張會香打探河南人才情況。
張會香告訴兩位異國新聞界朋友，去年全省轉移勞動力在省內就業的人數首次超過在省外就業的人數。主要是河南近些年加大招商力度，一些大企業在河南設廠，吸引了大批勞動力，還有就是河南本地工資在不斷上升，與東南沿海地區的工資差距相對縮小。
隨后，路透社記者儲百亮(Chris Buckley)、愛德華茲(Nick Edwards)又問：河南高端技術人才是否短缺？河南勞動力是供大于求還是求大于供？
對此，張會香表示，據其了解，在中原經濟區建設過程中，河南急需大批高端技術人才。河南勞動力的供應情況，則存在結構性問題，不能絕對地說供大于求，或求大于供。
新聞數據
河南人才市場：節后第一周，共有400多家企業參加招聘會，提供各類崗位1.8萬個，3萬多人進場求職，初步達成意向近1.4萬人。
鄭州人才市場：2月4日、5日招聘會，大會入場人數：約23000人，招聘的崗位數：9600個。
